ارزیابی عملکرد یک سازمان نظامی براساس مدل سرآمدی سازمانی (EFQM)
عنوان مقاله: ارزیابی عملکرد یک سازمان نظامی براساس مدل سرآمدی سازمانی (EFQM)
شناسه ملی مقاله: JR_QJMST-14-44_006
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_QJMST-14-44_006
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
حسین صمدی میارکلائی - . دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران
سیدسجاد فضلی - دانش آموخته کارشناسی ارشد تکنولوژی اطلاعات
حمزه صمدی میارکلائی - دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
حسین صمدی میارکلائی - . دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران
سیدسجاد فضلی - دانش آموخته کارشناسی ارشد تکنولوژی اطلاعات
حمزه صمدی میارکلائی - دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
امروزه تحولات شگرف دانش مدیریت، وجود نظام ارزیابی اثربخش را اجتنابناپذیر نموده است. هدف از این پژوهش ارزیابی عملکرد یک سازمان نظامی براساس مدل سرآمدی سازمانی (EFQM) بود. پژوهش حاضر، مطالعه ای توصیفی- پیمایشی است که به ارزیابی سرآمدی سازمانی یک سازمان نظامی در سال ۱۳۹۵پرداخته است. جامعه پژوهش شامل ۱۹۳ نفر از فرماندهان، مدیران یک سازمان نظامی میباشد که به صورت نمونهگیری تصادفی سامان مند انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه مدل سرآمدی سازمانی (EFQM) که شامل ۴۷ سوال است، استفاده شد، که پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ ۹۶/۰ تائید گردید. دادهها نیز علاوهبر استفاده از شاخصهای آمار توصیفی، از روشهای آمار استنباطی نظیر تیتکنمونهای و مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل گردید. یافتهها مبتنی بر مدل معادلات ساختاری نشان داد، کلیت مدل ارائه شده با مقادیر شاخصهای برازش (۰۵۸/۰=RMSEA و ۹۶/۰=NFI و ۹۶/۰=GFI)، مورد تائید است. نتایج آزمون تیتکنمونهای نیز تائید کرد که از میان مولفه های اصلی مدل سرآمدی سازمانی، مولفه عملکرد در حوزه توانمندسازها دارای مطلوبیت نسبی، اما مولفه عملکرد در حوزه نتایج از وضعیت مناسبی برخوردار نمیباشد. درمجموع عملکرد سازمانی با توجه به مدل سرآمدی سازمانی نیز در وضعیت نامناسبی قرار دارد.
کلمات کلیدی: ارزیابی عملکرد, سازمان نظامی, مدل سرآمدی سازمانی (EFQM), مدل معادلات ساختاری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1222791/