بررسی تاثیر تعارض درون سازمانی بر عملکرد کارکنان پایور (مطالعه موردی در ستاد قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا)
محل انتشار: فصلنامه علوم و فنون نظامی، دوره: 14، شماره: 45
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 157
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_QJMST-14-45_006
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1400
چکیده مقاله:
با توجه به اهمیت و ضرورت فزاینده شناخت پیچیدگیهای نیروی انسانی، به نظر می رسد شناخت تعارض و علل به وجود آورنده آن و برخورد صحیح و منطقی با آن میتواند کمک شایانی بر عملکرد کارکنان پایور داشته و درنهایت منجر به انجام موفقیتآمیز ماموریتها گردد. در پژوهش حاضر تاثیر تعارض درونسازمانی بر عملکرد کارکنان پایور مورد بررسی قرار گرفته است. محقق با مطالعه اسناد و مدارک، مصاحبه با صاحبنظران و توزیع پرسشنامه خودساخته نسبت به تجزیه وتحلیل داده ها اقدام نموده است. روش تحقیق این پژوهش توصیفی و در قالب تحلیل آمیخته دادهها میباشد. روشهای جمع آوری دادهها میدانی و کتابخانهای بوده و جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر معاونین، فرماندهان، مدیران و کلیه کارکنان پایور ستاد قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا میباشند. روش نمونه گیری بهصورت تصادفی ساده بوده و حجم جامعه نمونه با استفاده از فرمول کوکران، برابر ۷۲ نفر به دست آمد. ضریب آلفای کرونباخ به دست آمده از سوالات طرح شده معادل ۷۴۲/۰ می باشد. نتایج حاصله مبین آن است که تعارض ارتباطی (مخالفت، مداخله، عواطف) و تعارض گروهی (تعارض درون گروهی، تعارض بین گروهی) بر عملکرد کارکنان پایور ستاد قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا تاثیرگذار بوده و کاهش عملکرد را در پی خواهد داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی اکبری آلاشتی
کارشناس ارشد مدیریت دفاعی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :