رابطه بین فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی کارکنان: مورد مطالعه شهر کرمانشاه

هدف این مطالعه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسوولیت اجتماعی کارکنان شهر کرمانشاه است. چارچوب نظری آن برگرفته از رویکرد اثبات گرایی با تاکید خاص بر نظریه کارول می باشد. این مطالعه با روش توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار پرسشنامه انجام شده و جامعه آماری کارکنان ادارات سطح شهر کرمانشاه می باشند. جهت تحلیل یافته ها از دو نرم افزار SPSS و AMOS و آزمون های آماری مانند همبستگی، مقایسه میانگین ها، رگرسیون چندگانه و سایر آزمون ها استفاده شده است. تعداد نمونه مورد مطالعه ۳۷۰ نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. میانگین مسوولیت اجتماعی کارکنان برابر ۸۳/۷۹ است که در دامنه بین نمرات ۴۳ تا ۱۲۰ حاکی از آن است که مسئولیت پذیری در جامعه مورد مطالعه بالاتر از حد انتظار(۷۲) می باشد. همبستگی بین فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری برابر (۳۲/۰ =r) است. نتایج حاصل نشان می دهد که متغیر فرهنگ سازمانی، مسئولیت پذیری کارکنان را مورد تبیین قرار می دهد. با ارتقای فرهنگ سازمانی در سازمان ها، شاهد مسئولیت پذیری کارکنان خواهیم بود. نتایج حاصل از مدل معادله ساختاری نشان می دهد که متغیر فرهنگ سازمانی با مقدار ضریب رگرسیون ۶۲۳/۰ بر متغیر وابسته تاثیر معنادار دارند. براساس شاخص های برازش مدل؛ مقدار ریشه میانگین مربعات باقیمانده (RMR) برابر ۱۰۱/۰، شاخص ریشه میانگین مربعات خطای برآورد (RMSEA) برابر با ۰۸۰/۰، شاخص کای اسکوئر بهنجار (نسبی) (CMIN/DF) برابر ۳۷۷/۳ و شاخص های برازش تطبیقی (CFI) و شاخص برازش شده تطبیقی مقتصد (PCFI) با مقادیر ۷۰۱/۰ و ۶۶۱/۰ در حد قابل قبولی مدل را مورد تایید قرار می دهند.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، کارکنان