بررسی تاثیر انگیزش بر رفتار اخلاقی کارکنان در شبکه بهداشتی ،درمانی و آموزشی شهرستان داراب
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی و دومین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF02_237
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 524
نویسندگان
دانشجو ارشد مدیریت بازرگانی-بازاریابی، موسسه آموزش عالی زند شیراز
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی زند شیراز
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی زند شیراز
چکیده
مروزه در مدیریت از انگیزه ها و ارتباط آن با کارآمدی کارکنان و بازده سازمان های مختلف بحث های زیادی صورت گرفته و به ارتباط لازم بین بازده آموزشی و تولیدی سازمان ها و شدت و ضعف انگیزه های اعضای هر سازمان پرداخته شده است و همچنین نقش مهم رفتار اخلاقی در بقای یک سازمان و ارتقای شاخص های عملکردی کارکنان و همچنین وجود تعداد پرشمار از نمونه های رفتار غیراخلاقی در سازمان، توجه مدیران و صاحبنظران را به بحث رفتار اخلاقی معطوف ساخته است. در این پژوهش تاثیر انگیزش بر رفتار اخلاقی کارکنان در شبکه بهداشتی ،درمانی و آموزشی شهرستان داراب بررسی گردید. بررسی موضوع از طریق پرسش نامه و نمونه گیری صورت پذیرفت. برای تحلیل نتایج در قالب یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی، از رگرسیون خطی استفاده شد. یافته ها نشان داد که انگیزش تاثیر مستقیم و معناداری بر رفتار اخلاقی کارکنان دارد. همچنین شش بعد میزان علاقه فرد به شغل، میزان اهمیت شغل، میزان رضایت شغلی، خودباوری، مسئولیت پذیری و خودکنترلی و رفتار اخلاقی رابطه دارند.کلیدواژه ها
انگیزش کارکنان، رفتار اخلاقی، رضایت شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.