بررسی عوامل موثر بر تنبلی سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی و دومین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF02_233
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 438
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی زند شیراز
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی زند شیراز
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی زند شیراز
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی زند شیراز
چکیده
تنبلی سازمانی یکی از مهم ترین چالش های پیش روی سازمان ها در چند دهه اخیر بوده است. در سازمانی که تنبلی رخنه می کند، افراد آن برای انجام امورکوچک و بزرگ در زندگی شخصی، کاری و عمومی، همیشه کار امروز را به فردا می اندازند. بالطبع در چنین سازمانی میزان تولید و بازده شغلی بسیار پایین و علاقه و اشتیاق به کار کم است؛ سازندگی به کندی پیش می رود و زمان از ارزش واقعی برخوردار نیست. بنابراین شناسایی عوامل تنبلی سازمانی و رفع آن برای هر سازمانی مهم و حیاتی می باشد. هدف اصلی این پژوهش عوامل موثر بر تنبلی سازمانی در یک سازمان خصوصی است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان یک سازمان خصوصی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد است و با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که مجموعه ای از عوامل فردی و سازمانی بر تنبلی سازمانی تاثیر معنی داری دارد.کلیدواژه ها
مدیریت ارتباط با مشتری، بازاریابی پیشرفته، صنعت غذایی، کسب و کاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.