سیدسجاد حسینی اقدم - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، واحد جلفا، دانشگاه آزاد اسلامی،جلفا، ایران
حسین علیی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، واحد جلفا، دانشگاه آزاد اسلامی،جلفا، ایران
جبرئیل مرزی علمداری - مربی،گروه مدیریت، واحد جلفا، دانشگاه آزاد اسلامی،جلفا، ایران

هدف تحقیق حاضر بررسی میزان کارآفرینی سازمانی و رابطه آن با ویژگیهای شخصیتی کارکنان است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی از نوع توصیفی و از سویی چون محقق در شرایط زندگی واقعی سازمان حضور پیدا کرده است در واقع این پژوهش در زمره مطالعات میدانی قرار دارد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران دانشگاه دولتی تبریز به تعداد ۱۸۵ می باشند برای انتخاب نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و با توجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۱۲۵ نفر بدست آمد. ابزار اصلی مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه استاندارد میباشد که از روایی و پایایی لازم برخوردار می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه (مرکب) با استفاده از نرم افزارspss ۱۸ استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان دادکه کارآفرینی سازمانی و ویژگیهای شخصیتی در دانشگاه دولتی تبریز بالاتر ازحد متوسط است، و بین کارآفرینی سازمانی و و ویژگی های شخصیتی رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد.

کارآفرینی سازمانی، دانشگاه دولتی تبریز، ویژگیهای شخصیتی