لغزش های اخلاقی مدیران (مطالعه موردی مکتب سودگرایی بنتام)

مدیران همواره در عرصه عمل و اقدام، شاهد حوادث و رویدادهای روزمره ای هستند که ممکن است گوارا یا ناگوارا باشند؛ حوادثی که اصالت ها و باورها و اعتبارات حیات اجتماعی را به چالش می کشند. از همین روی مدیران باید در عرصه مدیریتی خود هوشیار باشند که گرفتار ملاحظات ناگوار نشوند. در این مقاله سعی بر آن است که دو مکتب مدیریتی اخلاق، سودگرایی جرمی بنتام و مدیریت اسلامی را بررسی کنیم و بیان نماییم که رفتار براساس مکتب اخلاقی سودگرایی برای مدیران اسلامی در اکثر مواقع به عنوان یک رذیلت مطرح می شود چرا که در مکتب مدیریتی اسلامی همچنان که اقدام، کار و تلاش ارجمند و پرارزش است اما این مشروط به نیت خدمت به جامعه و توانمند سازی خود و سایر همنوعان می باشد. و در همه مراحل اعم از هدف گذاری، طراحی و اجرا، مدیر ملزم به عمل عادلانه و اخلاقی می باشد. همچنین در این مقاله که به شیوه ی کتابخانه ای- تحلیلی تدوین شده است بیان خواهیم کرد که یک مدیر علاوه بر سود و منفعت به ملاک ها و شاخصه های دیگری برای موفقیت نیاز دارد.

کلیدواژه ها:

سودگرایی ، مراتب موفقیت ، مدیریت اسلامی ، اخلاق اسلامی