رابطه بین توانایی مدیریت و حق الزحمه حسابرسی با تاکید بر درماندگی مالی و پاداش هیئت مدیره
محل انتشار: هجدهمین همایش ملی حسابداری ایران
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 237
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IAAC18_149
تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1400
چکیده مقاله:
هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین توانایی مدیریت و حق الزحمه حسابرسی با تاکید بر درماندگی مالی و پاداش هیئت مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این پژوهش دو متغیر درماندگی مالی و پاداش هیئت مدیره به عنوان متغیر تعدیلگر جهت بررسی نحوه تاثیرگذاری بر رابطه بین توانایی مدیریت و حق الزحمه حسابرسی استفاده شده است.روش: به منظور دستیابی به اهداف پژوهش، تعداد ۱۰۲ شرکت از میان شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۷ به روش نمونه گیری حذف سیستماتیک انتخاب و در مجموع ۸۱۶ سال-شرکت جهت انجام تحلیل در نظر گرفته شد. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از مدل رگرسون چند متغیره و نیز داده های ترکیبی استفاده شد.یافته ها: یافته های پژوهش نشان میدهد که بین توانایی مدیریت و حق الزحمه حسابرسی رابطه منفی و معناداری وجود دارد، پاداش هیئت مدیره رابطه بین توانایی مدیریت و حق الزحمه حسابرسی را تقویت میکند. اما درماندگی مالی رابطه بین توانایی مدیریت و حق الزحمه حسابرسی را به طور معناداری تحت تاثیر خود قرارنمیدهد.دانش افزایی: پژوهش حاضر با بررسی رابطه بین توانایی مدیریت و حق الزحمه حسابرسی با تاکید بر درماندگی مالی و پاداش هیئت مدیره، میتواند برای ادبیات موجود دانش افزایی داشته باشد و رابطه بین توانایی مدیریت در تعیین حق الزحمه حسابرسی و همچنین ارزیابی توانایی مدیریت در شرایط درماندگی مالی و همچنین پاداش هیئت مدیره برای تعیین حق الزحمه حسابرسی را آشکار کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا جامعی
دانشیار، حسابداری، دانشگاه کردستان، سنندج
اسرین حسینی
کارشناس ارشد، حسابداری، دانشگاه کردستان، سنندج