تاثیر شایستگی های محوری بر عملکرد شغلی مدیران با میانجی گری توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع برق استان همدان

پژوهش حاضر به موضوع تاثیر شایستگیهای محوری بر عملکرد شغلی مدیران با میانجی گری توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع برق استان همدان پرداخت. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی -همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان همدان می باشند که تعداد کل آنها ۸۷۶ نفر بود. در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران و از روش نمونه گیری در تصادفی ساده به تعداد ۲۶۷ نفر استفاده شد. شایستگی محوری با پرسشنامه ۲۷ سوالی رانکین و اپشتاین (۲۰۰۳)، عملکرد شغلی مدیران با پرسشنامه ۳۸ سوالی لاری و همکاران (۲۰۰۴) و توانمندسازی کارکنان با پرسشنامه ۱۲ سوالی پاردهان و پاندا (۲۰۱۹) سنجش شدند. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که شایستگی محوری به میزان %۲۹ بر توانمندسازی کارکنان اثرگذار بود و توانمندسازی کارکنان به میزان %۳۸ متغیر عملکرد شغلی مدیران را تبیین نمود، همچنین شایستگی محوری بر عملکرد شغلی مدیران با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان به میزان % ۵۶ تاثیر گذاشت.

کلیدواژه ها:

شایستگی محوری ، عملکرد شغلی مدیران ، توانمندسازی کارکنان