ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر هویت سازمانی و پیامدهای آنها (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه ۹ تهران)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: MPCONF06_524
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 5
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر هویت سازمانی و پیامدهای آنها (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه ۹ تهران)

زهرا مهران - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

رهبری تحولگرا فرآیندی است که در آن رهبران با پیروان خود بر مبنای انگیزه ها، ارزشها و اهداف مشترک و همچنین بر مبنای نیازهای صحیح کارکنان و بعلاوه نیازهای رهبران فعالیت می کنند. برنز همچنین می گوید که چنین سبک رهبری به عنوان محرک و نیرویی عمل می کند که تقاضاها، ارزشها، و اهداف متضاد و متعارض را به رفتارهای مثبت و سازنده تبدیل می کند. رهبران تحول گرا با فراتر بردن کارکنان از توجه به خود، توجه آنها را به سمت یکی شدن با سازمان منعطف می کنند و موجب ایجاد حس هویت کارکنان با سازمان می شوند.در این تحقیق به بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر هویت سازمانی و پیامدهای آنها بین کارکنان شهرداری منطقه ۹ شهر تهران پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان این شهرداری بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه انجام و گردآوری داده ها نیز توصیفی- پیمایشی می باشد. جهت آزمون فرضیات تحقیق از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا به طور مثبتی بر هویت سازمانی تاثیر دارد. هویت سازمانی نیز به طور مثبتی بر رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و توانمندسازی روانشناختی کارکنان شهرداری منطقه ۹ تهران تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی، رهبری تحول گرا، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1221793/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهران، زهرا،1399،بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر هویت سازمانی و پیامدهای آنها (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه ۹ تهران)،ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی ، اقتصاد و حسابداری ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/1221793

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، مهران، زهرا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، مهران؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 52,742
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی