رضایت شغلی و نقش آن در بهره وری سازمان ها

امروزه نیروی کار به عنوان منبعی ارزشمند نقش اساسی را در موفقیت سازمان ها ایفا می نماید. بدیهی است رضایت شغلی نیروی کار نقش بسزایی در عملکرد آنها و بهره وری سازمان ها دارد. رضایت شغلی به معنی ارزیابی مثبت و خوشایندی است که کارکنان نسبت به شغل و تجربه های شغلی خود دارند. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی افراد است و عاملی است که باعث افزایش کارآیی و اثربخشی و در نهایت بهره وری فرد می شود. از همین رو رضایت مندی کارکنان از شغلشان و همچنین بهره وری از جمله مباحث مهم و قابل توجه در سازمانها به ویژه سازمانهای صنعتی و تولیدی می باشد. در این مقاله به مطالعه مروری و توصیفی رضایت شغلی، عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان و نقش آن در بهره وری سازمان ها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کارکنان ، بهره وری ، سازمان ها