پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس همجوشی شناختی، هوش اجتماعی و شوخ طبعی در کارکنان سازمان هلال احمر
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: EPHCONF01_276
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 517
نویسندگان
دکتری روانشناسی، گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی فروردین قایمشهر، ایران.
دکتری روانشناسی، گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی فروردین قایمشهر، ایران.
کارشناسی ارشد روانشناسی، گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی فروردین قایمشهر، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس همجوشی شناختی، هوش اجتماعی و شوخ طبعی در کارکنان سازمان هلال احمر بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان مازندران در سال ۱۳۹۷ بودکه در نهایت تعداد ۹۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی خوشهای مرحلهای به عنوان نمونه آماری این پژوهش انتخاب شدند. ابزارگرد آوری داده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی، پرسشنامه هوش اجتماعی، پرسشنامه شوخ طبعی و پرسشنامه همجوشی شناختی بود. برای تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی و استنباطی با نرم افزار SPSS-۲۴ استفاده شد. نتایج حاصله از ضریب همبستگی پیرسون بیانگر همبستگی معنادار بین فرسودگی شغلی با همجوشی شناختی، هوش اجتماعی و شوخ طبعی در کارکنان بود. نتایج آزمون رگرسیون چندگانه به روش گام به گام نشان می دهد که سه متغیر شوخ طبعی، همجوشی شناختی و هوش اجتماعی به طور معناداری توان پیش بینی متغیر فرسودگی شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر را دارند و این متغیرها ۳۲ درصد از واریانس فرسودگی شغلی را پیشبینی میکنند.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، همجوشی شناختی، هوش اجتماعی، شوخ طبعی، کارکنان سازمان هلال احمرمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.