سنجش سطح رفتارهای نوآورانه و بررسی رابطه آن با اعتماد سازمانی

این پژوهش با هدف سنجش سطح سنجش سطح رفتارهای نوآورانه و بررسی رابطه آن با تاثیر اعتماد سازمانی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است و جامعه آماری شامل ۱۰۰ نفر از کارکنان پشتیبانی شعب بانک صادرات استان اصفهان می باشند که تعداد ۸۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. در این پژوهش برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شده است و برای تعیین اعتبار و پایایی از روش آلفای کرونباخ با میزان پایایی۰.۹۷۸ استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون تی تک نمونه ای و ضریب همبستگی استفاده شد. یافته ها نشان داد که سطح رفتار نوآورانه در کارکنان بالاتر از متوسط بوده و از سطح مطلوبی برخوردار است. یافته های پژوهش حاضر در زمینه رابطه بین اعتماد سازمانی و رفتار نوآورانه ، حاکی از وجود ارتباط بین این دو متغیر است. بطوریکه نتایج حاصل بیانگر رابطه مثبت در سطح اطمینان ۹۹ درصد می باشد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، رفتار نوآورانه ، اعتماد ، اعتماد سازمانی.