ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مقاله پژوهشی:طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تامین اجتماعی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_SMSN-9-37_008
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 44
فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 34 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقاله پژوهشی:طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تامین اجتماعی

غلامرضا اسگندری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
نادر بهلولی - گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
غلامرضا رحیمی - گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
سید عبداله حجتی - گروه برنامه ریزی علوم تربیتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

چکیده مقاله:

سازمان­ها امروزه در محیطی پویا و با درجه بالای عدم اطمینان فعالیت می­کنند بنابراین برای مواجهه با محیط و استفاده مناسب و بهینه از منابع خود مجبور به ایجاد انعطاف­پذیری در منابع انسانی خودشان هستند. از این­ رو هدف این پژوهش طراحی مدل انعطاف­پذیری منابع انسانی برای سازمان­ تامین اجتماعی می باشد. پژوهش حاضر به صورت پژوهش ترکیبی (کیفی- کمی) انجام شده است. بر این اساس در بخش اول تحقیق به منظور ارایه مدلی جامع از انعطاف­پذیری منابع انسانی، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفاده شده است. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای انعطاف­پذیری منابع انسانی، الگوی اولیه تحقیق شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش به منظور آزمایش مدل در سازمان مورد مطالعه (سازمان تامین اجتماعی) از روش تحلیل عاملی تاییدی (معادلات ساختاری-لیزرل) استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی (فراترکیب) متشکل از مجموعه ای از مقالات انگلیسی و فارسی مرتبط در حوزه انعطاف­پذیری منابع انسانی که به تعداد ۲۱۸ می باشد. حجم نمونه پس از غربال گری و بازبینی به ۶۰ مقاله      می­باشد. همچنین جامعه آماری در مرحله کمی (پیمایشی)، تمامی کارکنان واحدهای بیمه­ای و درمان سازمان تامین اجتماعی کل کشور می­باشد. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران شده است. نتایج تحقیق نشان می­دهد که ابعاد، مولفه ها و شاخص های استخراجی از روش فراترکیب (مدل تحقیق) مورد تائید جامعه هدف قرار گرفت.منابع انسانی، انعطاف­پذیری، انعطاف­پذیری منابع انسانی، سازمان تامین اجتماعی

کلیدواژه ها:

منابع انسانی, انعطاف پذیری, انعطاف پذیری منابع انسانی, سازمان تامین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_SMSN-9-37_008 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1218020/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسگندری، غلامرضا و بهلولی، نادر و رحیمی، غلامرضا و حجتی، سید عبداله،1398،مقاله پژوهشی:طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تامین اجتماعی،https://civilica.com/doc/1218020

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، اسگندری، غلامرضا؛ نادر بهلولی و غلامرضا رحیمی و سید عبداله حجتی)
برای بار دوم به بعد: (1398، اسگندری؛ بهلولی و رحیمی و حجتی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • منابعالف- فارسی اسگندری، غلامرضا ، اسگندری، کریم ، بیک­زاد، جعفر ...
  • پورزارع، هدی و رحیمی، فرج­اله، (۱۳۹۵)، «بررسی تاثیر انعطاف پذیری ...
  • جامی پور، مونا (۱۳۹۳)، « طراحی مدل بلوغ مدیریت دانش ...
  • حافظ­نیا، محمدرضا (۱۳۹۵)، « مقدمه­ای بر روش تحقیق در علوم ...
  • سیدنقوی، میرعلی ، حقیقی­کفاش، مهدی و نجفی کلیانی، وحید (۱۳۹۱)، ...
  • طبیبی، سیدجمال­الدین ، گوهری، محمودرضا و غلامی، الهام (۱۳۹۴)، « ...
  • عباسی، رسول، باباشاهی، جبار ، افخمی­اردکانی، مهدی و فراهانی، داود، ...
  • محمدی، فتانه (۱۳۹۱)، « بررسی تاثیر سرمایه گذاری سرمایه انسانی ...
  • یزدان­پناه، احمدعلی (۱۳۹۲)، «بررسی رابطه انعطاف­پذیری­های چندگانه و عملکرد سازمان­ها ...
  • ب- انگلیسیAtkinson, J. (۱۹۹۴) . Manpower strategies for flexible organizations. ...
  • Englehardt , C. S. & P. R .Simmons (۲۰۰۲). Organizational ...
  • Kelliher, C., & Riley, M. (۲۰۰۳). Beyond Efficiency: Some By-products ...
  • Ketkar, S., & Sett, P. (۲۰۱۰). Environmental dynamism, human resource ...
  • Kumari, Itishree Gita, & Pradhan, Rabindra Kumar. (۲۰۱۴). Human Resource ...
  • Ngo .H.Y. & Loi, R.(۲۰۰۸). Human Resource Flexibility, Organizational Culture ...
  • Sandelowski, M.; Barros, J. (۲۰۰۷). Handbook for synthesizing qualitative research, ...
  • Toni, A. D. & S. Tonchia (۲۰۰۵). "Definition and linkages ...
  • Zhang, M. J. (۲۰۰۵). "Information systems, strategic flexibility and firm ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,810
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی