وحید فتاحی سرند
علی شائمی برزکی۲
هادی تیموری

زمینه: در یک جو اخلاقی مناسب، کارکنان از طریق عدالت که یک انتظار اجتماعی است، می توانند با سازمان احساس نزدیکی و همانندی کنند. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش واسط جو اخلاقی بر رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی می­باشد. روش: این تحقیق بر اساس هدف تحقیق کاربردی بوده است. نمونه آماری این تحقیق ۱۹۵  نفر از کارکنان شرکت خدمات صنعتی تراکتورسازی بوده است. برای جمع آوری داده­ها  از سه پرسشنامه استفاده شده است. برای آزمون فرضیه­ها نیز از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ­ها: یافته های تحقیق نشان می­دهد که ارتباط عدالت سازمانی با جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزش­ها مثبت و با جو اخلاقی خودخواهانه منفی می­باشد. همچنین ارتباط جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزش­ها با هویت سازمانی مثبت و جو خودخواهانه رابطه منفی با هویت سازمانی دارد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می­دهد که عدالت سازمانی در حضور جو اخلاقی تقویت کننده هویت سازمانی کارکنان می ­باشد.

Organizational identity, Organizational justice, Ethical climate, هویت سازمانی, عدالت سازمانی, جو اخلاقی