تحلیل ارتباط بین فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی

زمینه: در صورتی که فضای حاکم بر سازمان بر اثر پایبندی به اصول اخلاقی، فضایی همراه با اخلاق باشد،وجود چنین فضایی برای کارکنان موجب ایجاد تعهد و تمایل به ادامه فعالیت در سازمان می شود و خود عملکرد کلی سازمان را بهبود می بخشند . هدف از پژوهش حاضر،تحلیل ارتباط بین فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشد. روش: روش پژوهش توصیفی- همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده،۱۱۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش استفاده از سه پرسش نامه:فرهنگ اخلاقی سینگپادی و ویتل، پرسش نامه اخلاق سازمانی( ای پی کیو) و پرسش نامه درگیری شغلی لادال و کنجر بود. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. یافته ها: به طورکلی فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی رابطه دارند. این امر بر مبنای آزمون همبستگی بین فرهنگ اخلاقی و درگیری شغلی به میزان معناداری ۰۰۰/۰ و ما بین اخلاق سازمانی و درگیری شغلی به میزان ۰۰۲/۰  رابطه معنادار وجود دارد. در این میان رابطه بین فرهنگ اخلاقی و درگیری شغلی متناسب تر بوده و می توان بیان داشت که درگیری شغلی از فرهنگ اخلاقی به نسبت اخلاق سازمانی ارتباط بیشتری پذیرفته است. نتیجه گیری: به نظر می رسد تلاش در جهت استقرار فضای کاری اخلاق مدارانه در سازمان و تشویق و ترغیب کارکنان به انجام فعالیت های کاری مبتنی بر فرهنگ اخلاقی، می توانند زمینه ها ی ارتقای درگیری شغلی کارکنان را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

Ethical culture ، Organizational ethics ، Job conflict ، فرهنگ اخلاقی ، اخلاق سازمانی ، درگیری شغلی