بررسی رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت مدیران اجرایی در شهر تربت جام

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت مدیران اجرایی در شهر تربت جام بوده است که بر اساس آن چهار فرضیه تنظیم گردیده بود و در این تحقیق رابطه بین مولفه های هوش هیجانی )خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط( و خلاقیت مدیران اجرایی درشهر تربت جام ارزیابی گردید. این تحقیق برحسب هدف کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران اجرایی در شهر تربت جام به تعداد ۳۶ نفر می باشد. تعداد نمونه آماری با توجه به اطلاعات موجود درباره مدیران اجرایی در شهر تربت جام و کوچک بودن اندازه جامعه آماری در این تحقیق، محقق همه مدیران اجرایی در شهر تربت جام را به صورت سرشماری مورد مطالعه قرار داده است . جهت گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است، ابزار اندازه گیری دراین مطالعه، پرسشنامه باطیف پنج گزینه ای لیکرت است که شامل ۲۸ سوال برای پرسش نامه براد باری وگریوز )۱۳۸۶( مربوط به هوش هیجانی و نیز شامل ۳۰ سوال برای پرسش نامه «رندسیپ )۱۹۷۹( » مربوط به خالقیت مدیران اجرایی می باشد. جهت تعیین پایایی ازآلفای کرونباخ استفاده شده است که برای پرسش نامه اول ۰/۹۷ و برای پرسش نامه دوم ۰/۹۳بدست آمده است. داده های آماری گردآوری شده درمحیط بسته نرم افزاری اس .پی . اس . اس مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته است و یافته های تحقیق نشان میدهد بین ابعاد هوش هیجانی ) خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط( و خلاقیت مدیران اجرایی در سطح اطمینان %۹۵ رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در این بین مدیریت روابط با ضریب تعیین ۰/۶۸۵بیشترین رابطه را با خلاقیت مدیران اجرایی دارد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خلاقیت ، مدیران اجرایی شهر تربت جام ، سازمانها