طراحی الگوی رفتار کارآفرینانه کارکنان با استفاده از روش فراترکیب

رفتار کارآفرینانه کارکنان برای عملکرد سازمان ها از اهمیت استراتژیکی برخوردار شده است. با این وجود، متون مربوط پراکنده بوده و به ندرت بر روی رفتار کارآفرینانه کارکنان متمرکز بوده است. چنین تحقیقات محدودی مانع شناخت دقیق تر محققان از رفتار کارآفرینانه کارکنان، شرایطی که این رفتار دارد و در نهایت چگونه این رفتار منجر به ایجاد و حمایت از کارآفرینی سازمانی می شود، شده است. بنابراین، این مقاله با انجام یک فراترکیب از وضعیت کنونی پژوهش در رابطه با رفتار کارآفرینانه کارکنان، سعی در پر کردن این شکاف دارد. هدف این پژوهش طراحی مدلی یکپارچه رفتار کارآفرینانه کارکنان به منظور افزایش عملکرد سازمان است. روش پژوهش حاضر برحسب هدف، بنیادی و برحسب روش گردآوری اطلاعات، فراترکیب است. همچنین جامعه آماری، مطالعات مرتبط با موضوع پژوهش در مجلات مندرج در پایگاه اطلاعاتی Proquest و Scopus و Web of Science است. در فرآیند این تحقیق، ابتدا با استفاده از روش فراترکیب، ۷۳۷ مقاله مورد بررسی قرار گرفته سپس برای پالایش و کنترل متون، با استفاده از روش مهارت های ارزیابی ضروری، ۱۲۱ مقاله نهایی انتخاب شده و پس از بازنگری، ترکیب مفاهیم مشترک و سنجش پایایی ابعاد و مولفه های به دست آمده با کمک خبرگان و شاخص کاپا، نتایج تحقیق با عنوان عوامل موثر در مدل یکپارچه رفتار کارآفرینانه کارکنان، بر اساس ۳ مقوله اصلی(پیشران ها، رفتار انجام شده و پیامدها) و ۸ مقوله فرعی ارائه شده است. این الگو می تواند به عنوان مرجع بدیع،در تحلیل موضوع های مرتبط با رفتار کارآفرینانه کارکنان درکسب و کارهای ایرانی به کار گرفته شود.

کلیدواژه ها:

رفتار کارآفرینانه کارکنان ، کارکنان ، کارآفرینی سازمانی ، فراترکیب