نقش تعدیل کننده سابقه در رابطه ادراک عدالت سازمانی با رفتارهای ضد تولید

این پژوهش با هدف تعیین نقش تعدیل کنندگی سابقه در رابطه ادراک عدالت سازمانی و ابعاد آن (توزیعی، رویه ای و تعاملی) با رفتارهای ضد تولید در سال ۱۳۹۹ انجام شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت نامی نو اصفهان در بهار ۱۳۹۹ تشکیل داده بودند که از میان آنها تعداد ۲۳۱ نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش، پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، ۱۹۹۳) و پرسشنامه رفتار ضد تولید (کاپمنز و همکاران ، ۲۰۱۴) مورد استفاده قرار گرفتند. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفند. یافته ها نشان داد، که بین ادراک عدالت سازمانی و ابعاد آن (توزیعی، رویه ای و تعاملی) با رفتارهای ضدتولید رابطه منفی معنادار P<۰/۰۵ وجود دارد. همچنین نتایج نقش تعدیلی سابقه کاری نشان داد، سابقه کاری در رابطه عدالت سازمانی و رفتارهای ضد تولید دارای نقش تعدیل گری است، به عبارت دیگر رایطه عدالت سازمانی و رفتارهای ضد تولید در گروه کارکنان با سابقه کاری کمتر از ۵ سال و بیشتر از ۵ سال متفاوت بوده است.

کلیدواژه ها:

ادراک عدالت سازمانی ، رفتارهای ضد تولید ، سابقه ، نامی نو