رابطه بین مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز

مدیریت منابع انسانی به طور کلی یک تابع استراتژیک و جامع از کارمندان را برای کمک موثر و مولد به نفع شرکت و انجام اهداف سازمان و اهداف کسب و کار فراهم می آورد. کارآفرینی سازمانی، بدون شک سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمان ها دارد و مفهومی است که بر سازمان، افراد و بر فرهنگ ها و فرآیندهای سازمانی متمرکز است. کارآفرینی سازمانی دربردارنده ی یادگیری است و بوسیله همکاری، خلاقیت و تعهد افراد پرورش می یابد. هدف از این مقاله شناخت رابطه بین مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۳۳۷ نفر که طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۸۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده است.ابزار اندازه گیری، پرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی و روش تجزیه و تحلیل داده ها استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS۲۳ بوده است. نتایج نشان داده که بین مدیریت دانش و مولفه های آن (کسب دانش، خلق دانش، کاربرد دانش، انتقال دانش و ثبت دانش) با کارآفرینی سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز، رابطه ی مثبت معنادار وجود دارد P<а=۰/۰۱

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کارآفرینی سازمانی ، شرکت توزیع نیروی برق اهواز