بررسی نقش مدیریت حقوق و دستمزد بر عملکرد کارکنان در شرکت هواپیمایی
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تکنیک های توسعه پایدار در مدیریت و مهندسی صنایع با رویکرد شناخت چالش های دائمی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 747
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SDTIM06_024
تاریخ نمایه سازی: 28 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
در جهان رقابتی امروز تنها سازمان هایی می توانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین نحو از منابع خود استفادهکنند. یکی از منابع مهم سازمانی، نیروی انسانی می باشد و مدیریت این منابع، به رمز موفقیت سازمان ها تبدیل شده است.کارکنان جهت ارتقا بهره وری و اثربخشی، باید از انتظارات سازمان و میزان عملکرد خود اطلاع داشته باشند؛ بنابراین ارزشیابیپولی کارکنان به عنوان سرمایه های مهم سازمان و ارزیابی مستمر عملکرد نیروی انسانی، الزام سازمانی است. در این تحقیق درگام نخست، ارزش پولی منابع انسانی بر اساس هزینه های آموزش، کناره گیری و جایگزینی شاغلین (با در نظر گرفتن میزانمشارکت فرد در خلق و توسعه دانش سازمانی و همین طور عملکرد شاغلین در ایجاد ارزش افزوده دوره مالی) محاسبه شد. در گامبعدی پس از اطلاع رسانی نتایج ارزش پولی محاسبه شده به کلیه کارکنان، عملکرد آنان مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج تحقیقنشان داد تفاوت معناداری میان عملکرد کارکنان قبل و بعد از مطلع شدن از ارزش ریالی خود وجود دارد. همچنین، نتایج تحقیقحاکی از است که در جامعه مورد مطالعه، اطلاع از وضعیت ارزش ریالی تاثیر مثبتی بر شاخص های عملکردی و رفتاری کارکنان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید طباطبایی
گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه ازاد اسلامی واحد صفاشهر
روح اله نوذری
گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه ازاد اسلامی واحد صفاشهر