چالش ها و راهکارهای مقابله با کمبود پرستار: یک مطالعه مروری یکپارچه

مقدمه: نیروی انسانی موثر عامل اصلی تداوم، موفقیت و تحقق اهداف سازمان ها است، پرستاران نقش اساسی در کیفیت مراقبت و ارتقای سلامت داشته و منبع کاری بزرگی را در نظام سلامت تشکیل میدهند. کمبود پرستار یک موضوع چالشی در سراسر جهان است. کمبود پرستار زمانی اتفاق می افتد که تقاضای بیشتری برای به کارگیری و جذب پرستار جهت ارائه خدمات مطلوب در جامعه، نسبت به نیروهای در دسترس، وجود داشته باشد. در این مطالعه مروری به بررسی چالش های کمبود پرستار و راهکارهای ارائه شده در متون پرداخته شده است.روش کار: در بررسی متون در سال های ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۰، کلیه سایتهای Google Scholar ،Pubmed ،Chochran ،SID،Scincedirect ,CINAHL،Scopos ،Proquest و Magiran با واژه های کلیدی کمبود پرستاری، پرستاری، مراقبت پرستاری، بار کاری پرستاری و ترکیب آنها جستجو شد. نسخه اصلاح شده مرور یکپارچه پنج مرحله ای کوپر برای مرور و ترکیب دانش موجود در زمینه چالش ها و راهکارهای مقابله با کمبود پرستار مورد استفاده قرار گرفت.یافته ها: ۱۴ مطالعه در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند و نتایج مروری بر مطالعات در دو قسمت چالش ها و راهکارهای مقابله با کمبود پرستار ارائه شده اند. بر اساس مروری بر متون چالش های کمبود پرستار در ۵ طبقه عوامل دولتی، عوامل حرفه ای، عوامل آموزشی، عوامل اجتماعی و عوامل دموگرافیک و راهکارهای مقابله با کمبود پرستار در سه طبقه: حمایت های دولتی، راهکارهای آموزشی و اقدامات مدیریتی قرار گرفتند. نتیجه گیری: برای حل مشکل کمبود پرستار همکاری و هماهنگی تمامی سازمانهای ذی نفع ضروری است و استراتژی های انتخاب شده باید بر بهینه سازی محیط و شرایط کاری و ابقای پرستاران متمرکز شوند.

کلیدواژه ها:

کمبود پرستاری ، پرستاری ، مراقبت پرستاری ، بار کاری پرستاری