همبستگی شجاعت اخلاقی و تعهد سازمانی پرستاران اتاق عمل

مقدمه : شجاعت اخلاقی مدعیان اخلاق را از اخلاق مداران تمایز میدهد و نشانه ی تعهد پرستار به بیمار است. تعهد سازمانی ممکن است در بروز تعهد به بیمار نقش داشته باشد. این مطالعه با هدف بررسی همبستگی شجاعت اخلاقی و تعهد سازمانی پرستاران اتاق عمل شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی اراک در سال ۲۰۱۹ صورت گرفت.روش کار : در این مطالعه ی مقطعی- همبستگی، ۱۳۶ نفر از پرستاران اتاق عمل به روش در دسترس در مطالعه شرکت کردند. ازفرم اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی Allen & Myer و شجاعت اخلاقی Sekerka و همکاران برای جمع آوری داده ها استفاده شد. داده ها پس از جمع آوری توسط آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی در نرم افزارSPSS ۲۱ تحلیل شد.یافته ها: میانگین نمره شجاعت اخلاقی پرستاران اتاق عمل ۶۲/۵ ۶/۵ و تعهد سازمانی ۱۰۱/۸۶ ۱۳/۷ بود. بیشترین نمره شجاعت اخلاقی در بعد moral agent و تعهد سازمانی در بعد Continued commitment بود. شجاعت اخلاقی با تعهد سازمانی ازنظر آماری ارتباط معناداری نداشت .(P>۰/۰۵) شجاعت اخلاقی واحدهای پژوهش برحسب نوع استخدام (p<۰/۰۵) و تعهد سازمانی برحسب سن (p<۰/۰۵) تفاوت معنیداری داشت. نتیجه گیری: با توجه به بالا بودن میانگین شجاعت اخلاقی و تعهدسازمانی پرستاران اتاق عمل، میتوان گفت تمایل به انجام رفتارهای اخلاقی در پرستاران وجود دارد.از طرف دیگر پایین بودن نمره تحمل تهدید نمایانگر این است که پرستاران شاغل در اتاق عمل به دلیل رفتار شجاعانه خود،حمایت لازم را از طرف سازمان احساس نمیکنند؛ بنابراین حمایت مدیران ارشد برای بروز رفتارهای شجاعانه آنان ضروری است.

کلیدواژه ها:

شجاعت اخلاقی ، تعهد سازمانی ، پرستار اتاق عمل ، اتاق عمل ، تعهد اخلاقی