مقاله پژوهشی: شناسایی، ارزیابی و تحلیل مخاطره عدم اجرای راهبردهای منابع انسانی در سازمان های نظامی

DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۱۷۳۵۱۷۲۳.۱۳۹۸.۱۷.۶۵.۳.۴ هدف این تحقیق، شناسایی و ارزیابی مخاطره های (ریسک های) حاصل از عدم اجرای راهبردهای منابع انسانی در یکی از سازمان های نظامی و اولویت بندی این راهبردها بر اساس روش تجزیه وتحلیل شکست می باشد. نوع تحقیق کاربردی و روش آن توصیفی – تحلیلی با رویکرد آمیخته و حرکت از کیفی به کمی است. برای گردآوری داده ها از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. به این ترتیب که ابتدا از راه مطالعه مبانی نظری و مصاحبه با مدیران ارشد و همچنین با استفاده از ساختار شکست مخاطره، مخاطره های مرتبط با هر راهبرد تعیین شده اند. سپس بر اساس شاخص های استخراج شده از مصاحبه، پرسشنامه تهیه و تدوین شد و پس از تایید روایی و پایایی آن، پرسشنامه بین ۶۰ نفر از متخصصان و خبرگان توزیع شد. تجزیه وتحلیل داده های به­ دست آمده از پرسشنامه در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت. سپس این کاربرگ ها در یک جلسه گروهی میان مدیران ارشد سازمان توزیع و عدد اولویت هر مخاطره مشخص گردید. درپایان، مخاطره ناشی از عدم اجرای راهبردهای منابع انسانی سازمان با استفاده از عدد اولویت مخاطره اولویت بندی شدند. طبق نتایج به­ دست آمده از داده های پرسشنامه، در میان ۵۴ مخاطره شناسایی شده، ۲۸ مخاطره به عنوان مهم ترین مخاطره ها برای ارزیابی در کاربرگ تجزیه وتحلیل شکست و آثار آن مبنای کار قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

راهبرد ، منابع انسانی ، مخاطره ، ارزیابی ، تجزیه وتحلیل شکست و آثار آن