بررسی رابطه بین عوامل پذیرش فناوری اطلاعات در بالندگی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)

هدف: هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین عوامل پذیرش فناوری اطلاعات در بالندگی سازمانی بود که در دانشگاه ایلام مورد بررسی قرار گرفت. روش شناسی: در این پژوهش مدل تحقیق دیویس و همکاران (۱۹۸۹) به عنوان مدل پایه تحقیق انتخاب شد. جامعه آماری ۴۴۰ نفر از کارکنان دانشگاه ایلام بود که ۲۰۵ نفر به عنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات و بالندگی سازمانی است. جهت تعیین روایی پرسشنامه ­های مذکور از روایی محتوایی استفاده شد و برای سنجش پایایی، از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند. تحلیل داده­ ها نیز با استفاده از نرم­افزار آماری SPSS انجام شد. یافته­ ها: نشان داد که بین عوامل پذیرش فناوری اطلاعات و بالندگی سازمانی روابط معناداری وجود دارد. همچنین سهولت درک شده با ضریب همبستگی ۷۹۷/۰ و سودمندی درک شده با ضریب همبستگی ۴۰۵/۰ در بالندگی سازمانی به صورت معناداری تاثیرگذار است. نتیجه­ گیری: فناوری اطلاعات یک دارایی استراتژیک مهم برای سازمان­ها به شمار می­ رود که می­توان از آن برای بهبود عملکرد سازمانی و رقابت راهبردی استفاده کرد. همچنین زمینه را برای اجرای بهتر استراتژی های سازمان فراهم می ­نماید و کارکنان را در جهت تحقق اهداف سازمان یاری می­ کند که در نهایت موجب بالندگی سازمانی می­ شود. بنابراین مدیران باید در جهت پیاده­ سازی فناوری اطلاعات در سازمان­ ها گام بردارند.  

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، بالندگی سازمانی ، دانشگاه ایلام