نرجس السادات نسبی - دانش آموخته دکتری، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران (عهده دار مکاتبات)
سیدرضا سیدجوادین - استاد، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
طهمورث حسنقلی پور یاسوری - استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
کامران باقری لنکرانی - استاد، گروه گوارش و کبد، مرکز تحقیقات سیاست گذاری سلامت، پژوهشکده سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران

توسعه مسیر شغلی پرستاران به عنوان بازوی توانمند و جزء مهم نظام سلامت یکی از مهم ترین وظایف مدیریتی است که ارزش افزوده می آفریند. حال آنکه علی رغم اهمیت و تاثیر قابل توجهی که دارد به عنوان یکی از چالش های نظام سلامت ایران به شمار می رود. این مطالعه کیفی با هدف طراحی چارچوب مفهومی توسعه مسیر شغلی پرستاران بالین به مرحله اجرا در آمد. در این پژوهش از تحلیل محتوای کیفی و استقرایی برای تفسیر هدفمند نظرات ۳۰ نفر از خبرگان مدیریتی و پرستاری مشارکت کننده که با ابزار مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته جمع آوری شده بودند، استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها منجر به استخراج و تعریف ۲۴۳ مفهوم کلی، ۸ زیرطبقه، ۵ مقوله اصلی گردید. درنهایت چارچوب مفهومی توسعه مسیر شغلی به عنوان راهبردی جهت افزایش ماندگاری و رضایت شغلی پرستاران با محوریت حرفه پرستاری، برنامه ریزی مسیر شغلی و مدیریت مسیر شغلی به عنوان زیرساخت های اصلی طراحی گردید که البته پیاده سازی و اجرایی نمودن این چارچوب نیازمند سیاست گذاری و برنامه ریزی در سطح کلان و جلب همکاری چندجانبه و بین بخشی است.

توسعه مسیر شغلی, مدیریت مسیر شغلی, برنامه ریزی مسیر شغلی, پرستاری