زینب دارمی - کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان
سحر جهانبخش گنجه - استاد، گروه روان شناسی ضنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان
صادق جهانبخش گنجه - دانشجوی کارشناسی ارشد پژوهشگری دانشگاه خوارزمی

پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل پیشنهادی مبنی بر میانجی گری عدالت رویه ای و توزیعی ادراک شده در رابطه میان حمایت ادراک شده سرپرست و مشارکت در تصمیم گیری با رفتارهای شهروندی سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد (۴۹۰ نفر) در سال ۱۳۹۱ است که از بین آنان ۱۲۰ نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های مشارکت در تصمیم گیری (پارنل و کرندال، ۲۰۰۱)، بعد حمایت سرپرست از پرسشنامه حمایت اجتماعی ایزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶)، رفتار شهروندی سازمانی اسمیت و همکاران (۱۹۸۳ )، عدالت توزیعی کالیت (۲۰۰۱) و عدالت رویه ای نیهوف و مورمان (۱۹۹۳) است. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM)، روش بارون و کنی (۱۹۸۶) و آزمون معنی داری سوبل (۱۹۸۲) مورد تحلیل قرار گرفتند. شواهد حاصل از تحلیل داده ها ، برازش خوب الگوی پیشنهادی را مورد حمایت قرار دادند. نتایج نشان می دهد که هم عدالت رویه ای و هم عدالت توزیعی، نقش میانجی گر در رابطه میان مشارکت در تصمیم گیری و رفتارهای شهروندی سازمانی دارند ولی در رابطه بین حمایت ادراک شده سرپرست و رفتارهای شهروندی سازمانی تنها عدالت رویه ای، نقش میانجی گر دارد و میانجی گری عدالت توزیعی در این رابطه معنی دار نیست. 

مشارکت در تصمیم گیری, حمایت ادراک شده سرپرست, رفتار شهروندی سازمانی, عدالت رویه ای, عدالت توزیعی