نقش آموزش های ضمن خدمت در توانمند سازی و توسعه منابع انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دوفصلنامه مهندسی فرآیندها، دوره: 3، شماره: 5
- کد COI اختصاصی: JR_JPEN-3-5_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 284
نویسندگان
چکیده
در عصر حاضر که منابع انسانی برترین سرمایه سازمانها می باشد، استفاده از تواناییهای بالقوه این منابع برای هر سازمانی یک مزیت رقابتی به شمار می رود. توانمندساز ی تکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقای بهرهوری سازمان به وسیله بهرهگیری از توان کارکنان است. برای انجام هر نوع توانمند سازی مدیران باید کارکنانشان را تجهیز کنند.این تجهیزات شامل آموزش و اطلاعات می باشد. آموزش منابع انسانی، توسعه و رشد حرفه ای آنان یکی از اجزاء اساسی برنامههای توانمند سازی سازمان های امروزی می باشد که در این میان ،آموزش های ضمن خدمت یکی از مهمترین آموزشها به حساب میآید چرا که نیاز های شغلی و شرایط محیطی در سازمان پیوسته در معرض تغییرات مختلف قرار می گیرد و این نوع آموزشها می تواند به افراد سازمان کمک کند که چگونه خود را با تغییرات وفق دهند. لذا آموزش جهت توانمند سازی منابع انسانی، به گونهای که بتوانند در محیط چالشی و دشوار امروز فعالیت کنند ،امری حیاتی و ضروری می باشد. هدف در این مقاله تعریف و تشریح مفاهیم توانمند سازی و آموزش های ضمن خدمت و تحلیل رابطه میان آموزشهای ضمن خدمت و توانمند ساز ی تشریح نوع ارتباط و تاثیر این آموزش ها بر توسعه منابع انسانی سازمان می باشد.کلیدواژه ها
Human Resources, training, empowerment, on the job training, نیروی انسانی, آموزش, توانمند سازی, آموزش ضمن خدمتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.