بررسی رابطه مدیریت استعداد با فرایند انتخاب و ابقاء مدیران در دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی مازندران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دوفصلنامه مهندسی فرآیندها، دوره: 2، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JPEN-2-3_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 391
نویسندگان
چکیده
سابقه و هدف: با توجه به پیشرفت روز افزون علوم و ایجاد محیط رقابتی برای سازمان ها، بسیاری از سازمان ها بدون آمادگی، توان ایستادگی در شرایط رقابتی را ندارند و در تحقق اهدافشان با چالش های اساسی روبرو خواهندشد. در چنین وضعیتی، مدیران مستعد و توانمند می توانند زمینه را برای رسیدن به اهداف سازمانی مهیا کنند. مدیریت استعداد، یک فرآیند مناسب برای حمایت و توانمند سازی مدیران است(۱). با انجام این تحقیق به این سوال علمی پاسخ داده می شود که آیا بین مدیریت استعداد و فرایند انتخاب و ابقاء مدیران رابطه ای وجود دارد یا خیر. مواد و روش ها: این پژوهش توصیفی و مقطعی از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن تعداد ۱۸۴ نفر از مدیران رده میانی اند که همگی آنان به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفته اند. ابزار گردآوری داده ها دو سری پرسشنامه محقق ساخته تحت عناوین مدیریت استعداد و انتخاب مدیران می باشد. پرسشنامه مدیریت استعداد شامل ۱۰ بخش فرعی و ۶۸ سوال و پرسشنامه انتخاب مدیران شامل ۵ بخش فرعی با ۳۰ سوال می باشد. یافته ها: نتایج بررسی نشان داد بین مدیریت استعداد و انتخاب مدیران دانشگاه علوم پزشکی، رابطه معنا داری وجود دارد. اما بین مدیریت استعداد و سابقه مدیریت (ابقاء) رابطه معناداری مشاهده نمی شود. مابین سه گروه مدیران بهداشتی، درمانی و ستادی از نظر مدیریت استعداد، تفاوت معنادار وجود دارد. همچنین بین سن مدیران و مدیریت استعداد، تفاوت معناداری مشاهده نشده است. علاوه بر آن در سه گروه مدیران باسابقه، کم سابقه و باسابقه متوسط از لحاظ مدیریت استعداد تفاوت معناداری وجود ندارد. استنتاج: نتایج پژوهش نشان می دهد که انتخاب مدیران در دانشگاه علوم پزشکی براساس مدیریت استعداد و مهارت های مورد نیاز است. اما هیچگونه رابطه ای با ابقاء مدیران مشاهده نمی شود.کلیدواژه ها
management talent, Process, Appointing, Duration stay, مدیریت استعداد, انتخاب, ابقاءاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.