طراحی مدل اثر امنیت شغلی و رفتارهای سیاسی بر بدبینی و منزلت سازمانی (مورد مطالعه: فدراسیون های منتخب ورزشی)

این پژوهش با هدف بررسی اثر امنیت شغلی و رفتارهای سیاسی بر بدبینی و مـنزلت سازمانی در فدراسیون های ورزشی انجام شد. همه کارکنان فدراسیون­های ورزشی منتخب جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند. در این پژوهش از روش نمونه­گیری هدفمند استفاده شد. انتخاب فدراسیون­ها براساس قدرت مدال آوری آن ها در بازی­های المپیک و آسیایی بودکه براساس جدول کرجسی و مورگان ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه­ درنظر گرفته شدند. این پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی بود. برای گردآوری داده­ها از چهار پرسش نامه استفاده شد: پرسش نامه «بدبینی سازمانی» (دین و همکاران، ۱۹۹۸)، پرسش نامه «منزلت سازمانی» (میل و آشفورث، ۱۹۹۲)، پرسش نامه «رفتار سیاسی» (نقشبندی و میرانی، ۲۰۱۸) و پرسش نامه «امنیت شغلی» (نیسی و همکاران، ۲۰۰۰). روایی صوری و محتوایی ابزارهای پژوهش توسط گروهی از اساتید صاحب­نظر تایید شد. همچنین، برای پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده­ها از نرم­افزارهای اس.پی.اس.اس. و اسمارت پی.ال.اس. استفاده شد. یافته­های پژوهش نشان داد که اثر مستقیم رفتارهای سیاسی بر منزلت سازمانی و امنیت شغلی بر منزلت و بدبینی سازمانی معنادار بود؛ درحالی که اثر رفتارهای سیاسی بر بدبینی سازمانی و اثر بدبینی سازمانی بر منزلت سازمانی معنادار نبود. همچنین، اثر غیرمستقیم رفتارهای سیاسی و امنیت شغلی از طریق بدبینی سازمانی بر منزلت سازمانی معنادار نبود. می­توان نتیجه گرفت که هرچه مدیران با کارکنان رفتاری واضح تر داشته باشند و رفتارهای سیاسی خود را کم رنگ کنند، منزلت سازمانی فدراسیون­های ورزشی منتخب نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، بدبینی ، رفتارهای سیاسی ، فدراسیون های ورزشی ، منزلت سازمانی