ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش میانجی مالکیت روانشناختی مثبت در تاثیرگذاری جو توسعه منابع انسانی بر رفتار تسهیم دانش

محل انتشار: پژوهشنامه روانشناسی مثبت، دوره: 4، شماره: 1
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 244

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1207729

شناسه ملی سند علمی:

JR_PPLS-4-1_001

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی نقش مالکیت روانشناختی مثبت در تاثیرگذاری جو توسعه منابع انسانی بر رفتار تسهیم دانش انجام شد. کارکنان شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران، جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند که نمونه تصادفی ساده با حجم ۲۶۴ نفر از آنها انتخاب شد. برای سنجش جو توسعه منابع انسانی از مقیاس ارائه شده رائو و آبراهام استفاده شد که سه بعد جو حمایتی توسعه منابع انسانی، مکانیسم های توسعه منابع انسانی و مولفه های فرهنگی هفت گانه توسعه منابع انسانی را مشخص کرد. تسهیم دانش با استفاده از مقیاس ارائه شده ون دن هوف و ون وینن سنجیده شد که لین آن را تعدیل کرد. برای سنجش مالکیت روانشناختی مثبت نیز از پرسشنامه مالکیت روانشناختی ون داین و پیرس استفاده شد. مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. یافته های پژوهش ضمن تایید برازش مطلوب مدل پژوهش نشان دادند جو توسعه منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر رفتار تسهیم دانش دارد و مالکیت روانشناختی مثبت نیز در این رابطه نقش میانجی دارد؛ بنابراین، تاکید بر مولفه های هر یک از ابعاد جو توسعه منابع انسانی می تواند موجب شکل گیری احساس مالکیت روانشناختی مثبت در کارکنان شود و درنهایت رفتارهای مثبت گرایانه سازمانی ازجمله رفتار تسهیم دانش را تقویت کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدی یزدان شناس

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذرنوش، ف.، نیسی، ع.، مرادی کوچی، س.، و دریکوند، ط. ...
  • اسماعیل پور، ر.، کاشانی، س.، و نیکوکار، ه. (۱۳۹۳). تسهیم ...
  • تقوی فرد، م.، آقاخانی، ن.، و رضایی نور، ج. (۱۳۹۴). ...
  • سلیمی، ق.، کشاورزی، ف.، و حیدری، ا. (۱۳۹۳). مطالعه تجربی ...
  • قاسمی، و. (۱۳۹۲). مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های ...
  • منوریان، ع.، فضلی، ف.، و یگانه، خ. (۱۳۹۳). بررسی استراتژی ...
  • یزدان شناس، م. (۱۳۹۵). نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در ...
  • Avey, J. B., Avolio, B. J., Crossley, C. D., & ...
  • Bakker, A. B., Demerouti, E., & Lieke, L. (۲۰۱۲). Work ...
  • Boateng, H., & Agyemang, F. G. (۲۰۱۶). A qualitative insight ...
  • Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & ...
  • Brown, G., Pierce, J. L., & Crossley, C. (۲۰۱۴). Toward ...
  • Brown, G., & Zhu, H. (۲۰۱۶). ‘My workspace, not yours’: ...
  • Cai, H. R., Li, M., & Guan, P. P. (۲۰۱۶). ...
  • Chumg, H. F., Seaton, J., Cooke, L., & Ding, W. ...
  • Gagne, M. (۲۰۰۹). A model of knowledge-sharing motivation. Human Resource ...
  • Grippa, F. (۲۰۰۹). A social network scorecard to monitor knowledge ...
  • Harrison, R., & Kessels, J. M. (۲۰۰۴). Human Resource Development ...
  • Hofstede, G. (۱۹۹۳). Cultural constraints in management theories. The Academy ...
  • Jussila, I., Tarkiainen, A., Sarstedt, M., & Hair, J. F. ...
  • Khana, N. A., & Tarab, S. (۲۰۱۲). An empirical presentation ...
  • Kim, Y. W., & Ko, J. (۲۰۱۴). HR practices and ...
  • Kuvaas, B., & Dysvik, A. (۲۰۱۰). Exploring alternative relationships between ...
  • Lee, J., & Suh, A. (۲۰۱۵). How do virtual community ...
  • Li, J., Yuan, L., Ning, L., & Li-Ying, J. (۲۰۱۵). ...
  • Lin, H. F. (۲۰۰۷). Effects of extrinsic and intrinsic motivation ...
  • Lin, Q., Lin, L., & Ye, D. (۲۰۱۵). Factors influencing ...
  • Luoma, M. (۲۰۰۰). Developing people for business success: Capability-driven HRD ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۰۷). Emerging positive organizational ...
  • McGregor, J., Tweed, D., & Pech, R. (۲۰۰۴). Human capital ...
  • McMillan, D. W., & Chavis, D. M. (۱۹۸۶). Sense of ...
  • Mishra, M. (۱۹۹۹). Job satisfaction as a correlate of HRD ...
  • Mittal, S., Gupta, V., & Mottiani, M. (۲۰۱۶). HRD climate ...
  • Mouran, E., & Volkwein, J. F. (۱۹۹۲). Organizational climate as ...
  • Muduli, A. (۲۰۱۵). High performance work system, HRD climate and ...
  • Mustafa, M., Ramos, H. M., & Man, T. W. Y. ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H. (۱۹۹۵). The knowledge-creating company: How ...
  • Pareek, U. (۱۹۹۷). Studying organizational ethos: the outpace profile, in ...
  • Peng, H., & Pierce, J. (۲۰۱۵). Job-and organization-based psychological ownership: ...
  • Pierce, L. (۲۰۱۲). Organizational structure and the limits of knowledge ...
  • Pierce, J. L., & Jussila, I. (۲۰۱۰). Collective psychological ownership ...
  • Pierce, J. L., & Jussila, I. (۲۰۱۱). Psychological ownership and ...
  • Pierce, J. L., Kostova, T., & Dirks, K. T. (۲۰۰۱). ...
  • Qiu, M., Hu, B., Xu, Z., & Li, Y. (۲۰۱۵). ...
  • Rao, T. V., & Abraham, E. (۱۹۸۶). HRD climate in ...
  • Rao, T. V., & Abraham, E. (۱۹۹۰). The HRD climate ...
  • Schneider, B. (۱۹۷۵). Organizational climates: An essay۱. Personnel Psychology, ۲۸(۴), ...
  • Schwaer, C., Biemann, T., & Voelpel, S. (۲۰۱۲). Antecedents of ...
  • Sowanson, R . A. (۱۹۹۵). Human resource development performance is ...
  • Tremblay, M., & Landreville, P. E. (۲۰۱۵). Information sharing and ...
  • Van den Hooff, B., & de Leeuw van Weenen, F. ...
  • Van den Hooff, B., & De Ridder, J. A. (۲۰۰۴). ...
  • Van Dyne, L., & Pierce, J. L. (۲۰۰۴). Psychological ownership ...
  • Wang, S., & Noe, R. A. (۲۰۱۰). Knowledge sharing: A ...
  • Wani, T. A. (۲۰۱۳). An Empirical Study of HRD Climate ...
  • Wen, Q., & Qiang, M. (۲۰۱۶). Coordination and knowledge sharing ...
  • Zhang, J., Zhou, M., & Zhang, J. (۲۰۱۶). The interactive ...
    • نمایش کامل مراجع