نقش فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی در پیش بینی قابلیت های چابکی سازمانی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 279

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IEPACONF06_208

تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر تعیین نقش فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی در پیش بینیقابلیت های چابکی سازمانی کارکنان اداره آموزش وپرورش شهر اردبیل بود. روش اینپژوهش همبستگی از نوع پیش بین بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارهآموزش وپرورش شهر اردبیل به تعداد ۱۸۲ نفر بود که از میان آن ۱۱۸ نفر از طریق جدولمورگان با روش نمونه گیری به صورت خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه آماری انتخابشدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های فرهنگ سازمانی هافستید (۱۹۹۰)،پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز و همکاران (۲۰۰۵) وپرسشنامه چابکی سازماناسپایدرز (۲۰۰۷) بود. برای بررسی فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه (پس از بررسی مفروضه ها) استفاده شد. نتا یج تحقیق حاکی از آنبودکه یادگیری سازمانی و فرهنگ سازمانی قادرند بخشی ازواریانس چابکی سازمانی راپیش بینی کنند. در خصوص مولفه های فرهنگ سازمانی، به غیر از مولفه فاصله قدرت،سایر مولفه ها توانایی پیش بینی چابکی سازمانی کارکنان را داشتند. در مولفه های یادگیریسازمانی متغیر تعهد مد یریت با کمترین میزان تاثیر و انتقال و یکپارچه سازی دانش بابیشترین میزان تاثیر متغیر چابکی سازمانی را پیش بینی می کنند . با توجه به نتایج بهدست آمده می توان گفت فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی از پیش بینی کننده های قویچابکی سازمانی می باشند.

نویسندگان

رعنا ساکن آذری

استادیار، گروه آموزشی روانشناسی تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، سراب، ایران