بررسی رابطه بین رهبری توزیعی با اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان

هدف از این تحقیق ، شناخت رابطه بین رهبری توزیعی با اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان بود.روش این تحقیق توصیفی واز نوع همبستگی بود.جامعه آماری این تحقیق ، شامل کلیه کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان که تعداد آنها در سال ۱۳۹۸ ، ۳۸۳ نفر بود.نمونه ۱۸۱ نفری بااستفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی محاسبه گردید.ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد رهبری توزیعی دیویس (۲۰۰۹)، اعتمادسازمانی پراسرت ویانگچین (۲۰۰۲) و توانمند سازی منابع انسانی اسپریتزر( (۱۹۸۰بوده است.یافته های تحقیق حاکی از آن است بین رهبری توزیعی و توانمندسازی و اعتماد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد .همچنین بین مولفه های رهبری توزیعی و توانمند سازی و اعتماد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری توزیعی ، توانمند سازی کارکنان ، اعتماد سازمانی