بررسی نقش میانجی ذهنیت استرس مثبت درارتباط بین مدیریت منابع انسانی مرتبط با سلامت و عملکرد کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی ذهنیت استرس مثبت در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی مرتبط با سلامت و عملکرد کارکنان شرکت های بیمه انجام شد؛ از همین رو یک پژوهش کاربردی و از نوع پیمایشی- توصیفی بوده است. جامعه این مطالعه شامل کارکنان سطوح مختلف شرکت های بیمه ای در سطح شهر مشهد بود که مجموع حجم جامعه برای این پژوهش نامعلوم بوده و تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه اقتباس شده از مبانی نظری بود. تجزیه تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و با کمک نرم افزار Smart PLS و SPSS انجام شد؛ نتایج تحلیل مسیر نشان داد که کلیه فرضیات پژوهش تایید شدند و علاوه بر اینکه مدیریت منابع انسانی مرتبط با سلامت بر ذهنیت استرس مثبت، و ذهنیت استرس مثبت بر عملکرد شرکت های بیمه ای در شهر مشهد نیز تاثیر داشتند. بعلاوه ذهنیت استرس مثبت ارتباط بین مدیریت منابع انسانی مرتبط با سلامت و عملکرد را میانجی گری می کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی مرتبط با سلامت ، ذهنیت استرس مثبت ، عملکرد کارکنان