بررسی تاثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی ودرگیری شغلی بر تصمیم نیروی انسانی درترک سازمان توسعه منابع آب و نیروی ایران
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 284
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET09_042
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رضایت شغلی، تعهدسازمانی ودرگیری شغلی بر تصمیم نیروی انسانی درترک سازمان (مطالعه موردی در شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران) میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار میگیرد. جامعه آماری تحقیق جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان این سازمان میباشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است، که با توجه به جامعه ۷۰۸ نفری حجم نمونه مورد نیاز پژوهش ۲۵۰ نفر میباشد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد میباشد، که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان دهنده تاثیر درگیری شغلی بر تعهد عاطفی و مستمر، تاثیردرگیری شغلی بر رضایت بیرونی و رضایت درونی، نیزتاثیر تعهد عاطفی بر رضایت درونی و رضایت بیرونی، تاثیر تعهد مستمر بر رضایت درونی و رضایت بیرونی و همچنین تاثیرات تعهد عاطفی و مستمر و رضایت شغلی بیرونی و درونی بر تصمیم نیروی انسانی در ترک سازمان مورد پژوهش یعنی شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران دارد.
کلیدواژه ها:
رضایت شغلی - تعهد سازمانی - ترک سازمان (شغل) - پروژه سدسازی - سازمان پروژه محور
نویسندگان
سیدرضا موسوی زاده
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، مرکز بابل
محمدرضا فاضل
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور، مرکز ساری