بررسی تاثیر رهبری تیمی و ابعاد آن بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان نامرئی (مورد مطالعه :کارکنان رسمی دانشگاه سیستان و بلوچستان)

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
  • کد COI اختصاصی: MTAEB08_017
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 444
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

اسما صالحی نودز

کارشناس ارشد مدیریت دولتی،گرایش توسعه منابع انسانی

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تیمی و ابعاد آن بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان نامرئی در میان کارکنان رسمی دانشگاه سیستان و بلوچستان انجام شد. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث اجرا یک تحقیق توصیفی-پیمایشی با رویکرد همبستگی می باشد.گردآوری داده ها و ماهیت تحلیل داده ها کمی میباشد به منظور جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. جامعه آماری پرسشنامه تحقیق شامل کارکنان رسمی دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد و تعداد ۱۲۰نفر از کارکنان دانشگاه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه تحقیق بین آنها توزیع شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات پژوهش از روش رگرسیون در محیط نرم افزار spss ورژن ۲۳استفاده شد.نتایج حاصل نشان داد ارتباط معناداری بین رهبری تیمی و توانمندسازی روانشناختی وجود دارد. و از میان مولفه های رهبری تیمی تنها سبک مدیریت وظیفه گرا با توانمند سازی روانشناختی دارای رابطه معنی دار نیست.

کلیدواژه ها

رهبری تیمی ، توانمندسازی روانشناختی ، کارکنان نامرئی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.