رابطه هوش هیجانی و هوش معنوی با عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMR01_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1131
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش منابع انسانی و رفتار سازمانی دانشگاه لرستان
چکیده
منابع انسانی از مهم ترین سرمایه های هر سازمانی به شمار می رود. بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که می تواند بر عملکرد سازمانی موثر باشد، از اهمیت روزافزونی برخوردار است. در این راستا پژوهشی با عنوان بررسی رابطه هوش هیجانی و هوش معنوی با عملکرد کارکنان با مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد در بانک قوامین یاسوج انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک قوامین شهر یاوسوج می باشد. که تعداد آنها در سال ۱۳۹۵ ، ۱۰۸ نفر بوده است. که این تعداد با استفاده از فرمول کولموگروف اسمیرنوف ۸۵ نفر، محاسبه و به عنوان نمونه در مطالعه شرکت داده شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده است، که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش، روش توصیفی از نوع همبستگی و بر اساس هدفی که دارد از نوع پژوهش های کاربردی است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، از روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزارsmart pls استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش هیجانی و هوش معنوی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارند. علاوه بر این نتایج این تحقیق نشان داد که هوش معنوی بر هوش هیجانی نیز تاثیر مثبت و معناداری دارد. در میان هوش معنوی بر هوش هیجانی با ۰/۶۲۱ بیشترین تاثیر را داشت.کلیدواژه ها
هوش، هوش معنوی، هوش هیجانی، عملکرد شغلی، بانک قوامینمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.