رابطه میان یادگیری سازمانی و مهارتهای ارتباطی با تعارض سازمانی در کارکنان اداره آموزشوپرورش نواحی چهارگانه کرج

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 354

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEPJ-2-3_002

تاریخ نمایه سازی: 14 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه میان یادگیری سازمانی و مهارتهای ارتباطی با تعارض سازمانی در کارکنان اداره آموزشوپرورش نواحی چهارگانه کرج انجام شد. روش مطالعه از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره آموزشوپرورش نواحی چهارگانه کرج بودند که با توجه به حجم جامعه آماری، نمونهای به حجم ۲۶۵ نفر تعیین و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف (۲۰۰۱)، پرسشنامه مهارت ارتباطی بارآن و هادگی (۱۹۸۶) و پرسشنامه تعارض سازمانی شیرخانی (۲۰۱۱) بود. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه (گامبهگام) انجام شد. یافتههای این مطالعه نشان داد بین متغیرهای یادگیری تیمی و مهارت اطلاعرسانی با تعارض سازمانی رابطه وجود دارد (۰۵/۰> P) و متغیرهای یادگیری تیمی و مهارت اطلاعرسانی قدرت پیشبینی متغیر ملاک تعارض سازمانی را دارند. به نظر میرسد با پرورش روحیه یادگیری در سازمان و نیز بهبود مهارتهای ارتباطی کارکنان بتوان از تعارضات فردی و سازمانی جلوگیری کرد.

نویسندگان

سید محمد میرکمالی

استاد، مدیریت وبرنامه ریزی آموزشی،گروه مدیریت آموزشی ،دانشگاه تهران ، ایران

علی قائم منتظری

کارشناس ارشد علوم تربیتی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه تهران،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • The Impact of Religion _Based Communication Skills on the Improvement of Self-Esteem and Mental Health among Students [مقاله ژورنالی]
  • Carson, J. B., Tesluk, P. E., & Marrone, J. A. ...
  • Choupani, H., Siadat, S., Kazempour, M., Rahimi, R., & Maleki ...
  • Doaei, H., Pour, S. (2013). The Influence of Organizational Culture ...
  • Hartono, E., Wahyudi, S., Harahap, P., & Yuniawan, A. (2017). ...
  • Hoch, J. E., & Dulebohn, J. H. (2013). Shared leadership ...
  • Honari, H., Afshari, M., Karegar, G. (2012). Study of Organizational ...
  • Jung, H. S., & Yoon, H. H. (2018). Improving frontline ...
  • Kahrobaee, S., & Mortazavi, S. (2015). Investigating the Impact of ...
  • Karimi, F., Akbari, M. (2014). A Model of the Relationship ...
  • Marquardt, M.J. (2014) “Building the Learning Organization”: Mastering the 5 ...
  • Mirkamali, S. M., Narenji Thani, F., & Alami, F. (2012). A study ...
  • Mohammadi, R. (2015). The relationship between organizational learning and inter-organizational ...
  • Pasban, M., Azar Kasb, A., Fatehi Khoshkanab, L. (2012). A ...
  • Seif, M. H., Sabet Maharlouie, A., Rastgar, A., & Rokni, ...
  • Organizational and Psychological Factors Affecting Work - Family Conflict among ...
  • Ullah, U. S. E., & Park, D. S. (2013). Shared ...
  • Yang, Y., Secchi, D., & Homberg, F. (2018). Are organisational ...
  • Zarei Matin. H., & Yousefzadeh. S. (2010). Explaining the Indexe ...
  • نمایش کامل مراجع