شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر سکوت سازمانی در ستاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 218

فایل این مقاله در 38 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ISSK-1-2_001

تاریخ نمایه سازی: 14 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

محققان سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از بیان صادقانه در جریان امور سازمان باوجود تمایل به تغییر امور میدانند و دو عامل ترس مدیریت از بازخوردهای منفی از سوی کارمندان و برداشت کارکنان از عقاید پیچیده مدیریت درباره آنها را از عوامل به وجود آورنده آن میدانند. مقاله حاضر باهدف شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر سکوت سازمانی در ستاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) به رشته تحریر درآمده است و تلاش میکند به این پرسش اصلی که چه عواملی بر سکوت سازمانی موثرند و اولویتبندی آنها چگونه است، پاسخ دهد. این پژوهش با روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته و جامعه آماری آن بهصورت هدفمند انتخابشده است. برای جمعآوری اطلاعات از یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که پایایی آن توسط نرمافزار SPSS، ۹۹۵/۰ محاسبه و از آنجائی که دادهها نرمال بودند، برای تجزیهوتحلیل آنها از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرمافزار LISREL بهرهجویی شده است. عمدهترین نتایج پژوهش به این قرار است: عوامل مدیریتی؛ فرهنگی؛ سازمانی؛ گروهی؛ شخصیتی؛ امنیت شغلی؛ فرصتهای ارتباطی؛ عوامل انگیزشی و اختلافات سنتی، جنسیتی و ... بر سکوت سازمانی موثرند و بر اساس مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل فرهنگی بهعنوان پایهایترین عامل بر سکوت سازمانی شناخت شد.

نویسندگان

حسین دهقانیپوده

دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر

امین پاشایی هولاسو

دانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان و نویسنده مسئول