شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تاثیر آن بر بهره وری DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۸۲۵۴۸۰۰۲.۱۳۹۹.۱۲.۴.۶.۹
عنوان مقاله: شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تاثیر آن بر بهره وری DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۸۲۵۴۸۰۰۲.۱۳۹۹.۱۲.۴.۶.۹
شناسه ملی مقاله: JR_HRMJ-12-4_006
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_HRMJ-12-4_006
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
سمیه زراعت کار - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران، ایران
حاجیه رجبی فرجاد - نویسنده مسئول: دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین
ساقی نقاش زاده - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران، ایران
خلاصه مقاله:
سمیه زراعت کار - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران، ایران
حاجیه رجبی فرجاد - نویسنده مسئول: دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین
ساقی نقاش زاده - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران، ایران
این پژوهش با هدف شناسایی چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تاثیر آن بر بهرهوری انجام شده است. روش تحقیق، آمیخته اکتشافی است. در بخش کیفی از روش تحقیق روایتی که یکی از روشهای تحقیق کیفی است و ابزار مصاحبه نیمهساختارمند جهت گردآوری دادهها استفاده شده است. مصاحبهها با ۸ نفر از مدیران منابع انسانی و کارشناسان خبره، صورت گرفته است که دارای ویژگی حداقل سه سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی در وزارت جهاد و کشاورزی، سازمان امور اداری و استخدامی، سازمان بهزیستی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بودهاند. نتایج بهدستآمده نشان میدهد ۳۱ چالش در حوزه مدیریت منابع انسانی براساس مدل سهشاخگی در سازمانهای دولتی وجود دارد که بیشترین فراوانی بهدستآمده مربوط به چالشهای "نبود نظام مدیریت منابع انسانی یکپارچه"، "سیاستهای بالادستی"، "قانون" و "عدم شایستهسالاری" است. در بخش کمی جامعه آماری وزارت علوم تحقیقات و فناوری بهعنوان وزارتخانه منتخب با تعداد جامعه ۴۳۲ نفر درنظر گرفته شده است که ازطریق فرمول کوکران ۲۰۳ نفر انتخاب شدهاند و برای تحلیل دادههای کمی و آزمون مدل پژوهش از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که در هر سه مورد مربوط به چالشهای حوزه ساختاری، رفتاری و زمینهای بیشتر از ۹۶/۱ میباشد که میتوان گفت عوامل ساختاری، رفتاری و زمینهای بر بهرهوری تاثیر منفی و معنیداری دارند؛ یعنی با افزایش چالشهای مرتبط با عوامل ساختاری، رفتاری و زمینهای، بهرهوری کاهش مییابد.
کلمات کلیدی: چالشهای منابع انسانی بخش دولتی, مدل سهشاخگی, بهرهوری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1196136/