ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر برنامه های منابع انسانی الکترونیک بر باز مهندسی تشکیلات اداری

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: EMACONG04_036
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 28
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر برنامه های منابع انسانی الکترونیک بر باز مهندسی تشکیلات اداری

سید مهدی مظلوم نژادی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی – تهرا ن
الهه فرسادنیا - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آز اد اسلامی واحد الکترونیکی – تهران
مهران مختاری بایع کلایی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

داشتن استراتژی های بلند مدت در راستای باز مهندسی در سطح سازمان امری مهم است که دستیابی به آن با در نظر گرفتن برنامه ریزی منابع به ویژه منابع انسانی الکترونیک قابل حصول است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر برنامه های منابع انسانی الکترونیک بر باز مهندسی تشکیلات اداری بوده است، با بررسی مرور ادبیات مدل تحقیق برگرفته از تحقیق سابرامانی و همکاران( ۲۰۱۸ ) طراحی شد که در آن ابعاد تشکیل دهنده مدل مفهومی در دو بخش مستقل و وابسته تعیین شدند. در این راستا پرسشنامه ای طراحی و در بین نمونه آماری شامل ۲۱۲ نفر از کارشناسان سازمان های دولتی به شیوه در دسترس توزیع شد. با گردآوری پرسشنامه های توزیع شده با استفاده از نرم افزار آموس و روش مدل معادلات ساختاری به تحلیل فرضیات تحقیق اقدام شد؛ با توجه به نتایج به دست آمده کلیه فرضیات در راستای تاثیر برنامه های منابع انسانی الکترونیک در مولفه های پشتیبانی، برنامه های آموزش و توسعه؛ ارزیابی عملکرد و پاداش و مزایای عملکرد بر باز مهندسی تشکیلات اداری مورد تایید قرار گرفتند به طوری که با توجه به نتایج ضریب تاثیر در ارتباط با نقش برنامه های منابع انسانی الکترونیک بر باز مهندسی برابر با ۰.۶۹ به دست آمد

کلیدواژه ها:

برنامه های منابع انسانی الکترونیک، باز مهندسی، سازمان های دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1195262/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مظلوم نژادی، سید مهدی و فرسادنیا، الهه و مختاری بایع کلایی، مهران،1399،تاثیر برنامه های منابع انسانی الکترونیک بر باز مهندسی تشکیلات اداری،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/1195262

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، مظلوم نژادی، سید مهدی؛ الهه فرسادنیا و مهران مختاری بایع کلایی)
برای بار دوم به بعد: (1399، مظلوم نژادی؛ فرسادنیا و مختاری بایع کلایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,091
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی