تاثیر برنامه های منابع انسانی الکترونیک بر باز مهندسی تشکیلات اداری

داشتن استراتژی های بلند مدت در راستای باز مهندسی در سطح سازمان امری مهم است که دستیابی به آن با در نظر گرفتن برنامه ریزی منابع به ویژه منابع انسانی الکترونیک قابل حصول است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر برنامه های منابع انسانی الکترونیک بر باز مهندسی تشکیلات اداری بوده است، با بررسی مرور ادبیات مدل تحقیق برگرفته از تحقیق سابرامانی و همکاران( ۲۰۱۸ ) طراحی شد که در آن ابعاد تشکیل دهنده مدل مفهومی در دو بخش مستقل و وابسته تعیین شدند. در این راستا پرسشنامه ای طراحی و در بین نمونه آماری شامل ۲۱۲ نفر از کارشناسان سازمان های دولتی به شیوه در دسترس توزیع شد. با گردآوری پرسشنامه های توزیع شده با استفاده از نرم افزار آموس و روش مدل معادلات ساختاری به تحلیل فرضیات تحقیق اقدام شد؛ با توجه به نتایج به دست آمده کلیه فرضیات در راستای تاثیر برنامه های منابع انسانی الکترونیک در مولفه های پشتیبانی، برنامه های آموزش و توسعه؛ ارزیابی عملکرد و پاداش و مزایای عملکرد بر باز مهندسی تشکیلات اداری مورد تایید قرار گرفتند به طوری که با توجه به نتایج ضریب تاثیر در ارتباط با نقش برنامه های منابع انسانی الکترونیک بر باز مهندسی برابر با ۰.۶۹ به دست آمد

کلیدواژه ها:

برنامه های منابع انسانی الکترونیک ، باز مهندسی ، سازمان های دولتی