ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر رهبری اخلاقی بر فراموشی سازمانی هدفمند با نقش میانجی یادگیری سازمانی

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_OKMJ-3-11_006
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 9
فایل این مقاله در 43 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 43 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رهبری اخلاقی بر فراموشی سازمانی هدفمند با نقش میانجی یادگیری سازمانی

عاطفه کشته گر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران.
ناصر ناستی زایی - دانشیار، گروه مدیریت و برنامهریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

چکیده مقاله:

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر فراموشی سازمانی هدفمند با نقش میانجی یادگیری سازمانی انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی–همبستگی بود. ۱۲۰ نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی و دریانوردی چابهار به شیوه نمونهگیری تصادفی– طبقهای (بر حسب جنسیت) از طریق سه پرسشنامه رهبری اخلاقی، فراموشی سازمانی هدفمند و یادگیری سازمانی مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرمافزارهای اس پی اس اس و لیزرل استفاده شد. بر اساس یافتهها بین رهبری اخلاقی، فراموشی سازمانی و یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. اثر مستقیم رهبری اخلاقی بر فراموشی سازمانی (۹۴/۳, t=۵۴/۰β=)، اثر مستقیم رهبری اخلاقی بر یادگیری سازمانی (۲۴/۸, t=۸۰/۰β=)، و اثر مستقیم فراموشی سازمانی بر یادگیری سازمانی (۱۷/۳, t=۴۴/۰β=) مثبت و معنادار بود. همچنین اثر غیرمستقیم رهبری اخلاقی بر فراموشی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (۸۷/۴, t=۳۵۲/۰β=) مثبت و معنادار بود. بنابراین میتوان نتیجهگیری کرد که مدیران سازمان با رهبری اخلاقی، مشارکت دادن کارکنان در تصمیمگیریها، تشویق آنان به یادگیری و تبادل دانش با یکدیگر، انجام وظیفه الگوی اخلاقیبودن و حاکم کردن محیط اخلاقی و حمایتی در سازمان میتوانند قابلیت یادگیری سازمانی و فراموشی سازمانی را بهبود ببخشند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی, فراموشی سازمانی تصادفی, فراموشی سازمانی هدفمند, یادگیری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1195152/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کشته گر، عاطفه و ناستی زایی، ناصر،1399،تاثیر رهبری اخلاقی بر فراموشی سازمانی هدفمند با نقش میانجی یادگیری سازمانی،،،،،https://civilica.com/doc/1195152

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، کشته گر، عاطفه؛ ناصر ناستی زایی)
برای بار دوم به بعد: (1399، کشته گر؛ ناستی زایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اخوان، پیمان؛ باقرزاده نیری، مهدی؛ شادپور، پژمان. (1391) . تحلیل ...
  • الزامی، عصمت؛ میرکمالی، محمد؛ دماوندی، مجید (1394). بررسی رابطه سبک‌های ...
  • الیاسی، حسین. (1394). بررسی رابطه رهبری اخلاقی و یادگیری سازمانی ...
  • امیرخانی، طیبه؛ دهقان، فریبا؛ عبدالملکی، مریم. (1394). سبک رهبری و ...
  • اورک، ناهید؛ ایمانی، محمدنقی؛ ناظم، فتاح. (1398). بررسی رویکرد مدل یابی ...
  • بادله، علیرضا؛ نعمتی، سمیه؛ حسینی، حسن. (1399). رابطه رهبری اخلاقی مدیران ...
  • بخش چناری، امین رضا؛ عبدی، حسین؛ عباسی، همایون. (1394).تحلیل ارتباط ...
  • براتی، مهری؛ مستحفظیان، مینا؛ جعفری، سعید؛ رهبری، سمیه. (1398). طراحی مدل ...
  • بهادری جهرمی، فاطمه؛ زارعی متین،حسن؛ رحمتی، محمد حسین؛ اخوان علوی، ...
  • پورحاتمی، عاطفه؛ زارعی متین، حسن؛ حیاتی، بهزاد؛ عطایی، مهدی. (1394). ...
  • تقوایی یزدی، مریم. (1394). بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول ...
  • جلالی فراهانی، مجید؛ صابری، علی؛ حیدری، محمد؛ جاوید، مجید (1397). ...
  • حاجی‌ عزیزی، نادیا؛ دخت ‌عصمتی، محدثه؛ مرادی، شیما. (1388). فراموشی ...
  • حسین‌پور، فاطمه؛ رسولی، منصوره؛ فضل الهی قمشی، سیف الله . ...
  • حسینی، سید یعقوب؛ مغدانی، رضا. (1392). اولویت بندی عوامل موثر بر ...
  • حیدری، شهین؛ صادقی، تابنده؛ ونکی، زهره؛ خسرو انجم، مجتبی؛ رودینی، ...
  • دوستار، محمد؛ مستقیمی، محمودرضا؛ اسماعیل‌زاده، محمد. (1394). رهبری اخلاقی و ...
  • دهقانان، حامد؛ ادیب‌پور، محمدرضا؛ فردوسی، شهرام؛ شجاعی، محمد حسین. (1394). ...
  • رجب‌پور، ابراهیم؛ شاکری، سعید. (1395). بررسی رابطه بین سبک رهبری ...
  • رستگار، سحر؛ عنایتی، ترانه. (1399). رابطه رهبری اخلاقی با عملکرد شغلی ...
  • سلاجقه، سنجر، ناظری، مژگان. (1389). سازمانهاى یادگیرنده تفکرى نو در ...
  • سلیمی، مهدی؛ موسوی، زهره. (1398). رابطه اخلاق حرفه ای با یادگیری ...
  • شیروانی، علیرضا؛ جهانگیرفرد، مجید؛ صنعتی‌گر، هدا؛ احمدی، کبری. (1394). ﺑﺮرﺳﻲ ...
  • صدری، عباس. (1397). استقرار مدیریت دانش در دانشگاه های ایران. ...
  • صفابخش، مریم؛ شریعتمداری، مهدی؛ علی آبادی، رکسانا. (1392). بررسی رابطه ...
  • عسگری، ناصر؛ زارع‌پور نصیرآبادی، فضل‌الله؛ رزاقی، رویا. (1393). نقش رهبری ...
  • عمران‌زاده، اسماعیل؛ خوش چهره، محمد؛ منوریان، عباس؛ علایی، حسین. (1396). ...
  • فرزانه، محمد؛ مرادی، کیوان؛ ملایی، رباب. (1395). بررسی تأثیر رهبری ...
  • قاسم‌زاده علیشاهی، ابوالفضل؛ رزاقی، محمد؛ معصومی‌کیا، فرهاد. (1399). نقش یادگیری و ...
  • قنبری، سیروس؛ عبدالملکی، جمال. (۱۳۹۸). نقش رهبری اخلاقی در وفاداری ...
  • مالکپور لپری، کامران؛ شاهنوشی، مجتبی؛ ظفری ریگکی، انوشیروان. (1398). بررسی ...
  • محمودی‌کیا، مریم؛ بهارلو، مصطفی؛ ارشدی، نسرین. (1393). رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با رهبری ...
  • مشبکی اصفهانی، اصغر، بستام، هادی، ده یادگاری، سعید. (1391). ارتقای ...
  • مشبکی اصفهانی، اصغر؛ ربیعه، مسعود. (1388). فراموشی سازمانی هدفمند: اکسیر ...
  • مشبکی اصفهانی، اصغر؛ عندلیب اردکانی، نادر؛ عندلیب اردکانی، داود. (1390). ...
  • ملک محمدی فرادنبه، محمد؛ دهقانپور، علیرضا؛ فرقانی، حسین؛ عابدی، شاهین. ...
  • References- Alshammari, A., Almutairi, N. N., & Fahad Thuwaini, S. ...
  • Antunes, H. D. J. G., & Pinheiro, P. G. (2020). ...
  • Argyris, C., & Schon, D. A. (1978). Organizational learning: A ...
  • Asif, M., Qing, M., Hwang, J., & Shi. (2019). Ethical ...
  • Brown, M. E, Treviٌo, L. K. & Harrison, D. A. ...
  • Brown, M. E., Treviño, L. K. (2006). Ethical leadership: A ...
  • Cain, T. J., Branin, J. J., & Sherman, W. M. ...
  • Cutcher, L., Dale , K., & Tyler , M. (2019). ...
  • Daft, R., & Weick, K. (1984). Toward a Model of ...
  • De Holan, P., & Phillips, N. (2004). Remembrance of Things ...
  • De Holan, P., Phillips, N., & Lawrence, T. (2004). Managing ...
  • Do, T. T., & Mai, N. K. (2020). Review of ...
  • Easterby-Smith, M., & Lyles, M. A. (2011). In praise of ...
  • Farzaneh, M., Moradi, K., & Mollai, R. (2015), Investigating the ...
  • Fernandez, V., & Sune, A. (2009). Organizational forgetting and its ...
  • Fiol, C., & Lyles, M. A. (1985).Organizational Learning. Academy of ...
  • Franco, M., & Almeida, J. (2011). Organizational Learning and Leadership ...
  • Huang, D., Chen, S., Zhang, G., & Ye, J. (2018). Organizational forgetting, absorptive capacity, ...
  • Islam, T., Ahmed, I. and Ali, G. (2019). Effects of ethical leadership on bullying ...
  • Kanungo, R. N. (2001). Ethical values of transactional and transformational ...
  • Klammer, A., & Gueldenberg, S. (2019). Unlearning and Forgetting in ...
  • Kluge, A., & Gronau, N. (2018). Intentional Forgetting in Organizations: ...
  • Mariano, S., Casey, A., & Oliveira, F. (2020).Organizational forgetting Part II: a review ...
  • Marquardt, M. J. (1996). Building the Learning Organization: A Systems Approach ...
  • Nasr Esfahani, A., Radmehr, R., & Hatampoor, F. (2012). Studying ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H., A. (1994). Dynamic Theory of ...
  • Resick C. J., Hargis M. B., Shao P., & Dust ...
  • Schüffler, A. S., Thim, Ch., Haase, J., & Kluge, A. ...
  • Shareef, R. A., & Atan, T. (2019). The influence of ethical leadership ...
  • Smunt, T. L. (1987). Impact of Worker Forgetting on Production ...
  • Smunt, T. L. & Morton, T. E. (1985). The Effects ...
  • Turi, J. A., Mahmud, F. B., Toheed, H., & Sorooshian, ...
  • Tutar, H., Altınöz, M., & Çakıroğlu, D. (2011). Is ethical ...
  • Volland, M. F. (2019). How to intentionally forget rules in newly ...
  • Walumbwa, F. O., Mayer, D. M., Wang, P., Wang, H., ...
  • Yates, L. A. (2014). Exploring the relationship of ethical leadership ...
  • Zehir, C., & Erdogan, E. (2011). The association between organizational ...
  • Zeng, J., & Chen, C. (2010). The Relationship between Intentional ...
  • Zeng, J., & Chen, CH. (2010). The Relationship between Intentional ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,561
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی