بررسی ویژگی های فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مطالعه موردی: شهرداری شیراز

شهرداری به عنوان مظهری از دولت بوده و یکی از پرکارترین سازمان های عمومی به شمار می آید، و نقش و فعالیت شهرداری هادر خصوص توسعه پایدار شهری از حجم و دامنه گسترده ای برخوردار می باشد. این سازمان در راستای اهداف خود ازجمله پاسخگویی به نیازهای گوناگون شهروندان، در شرایطی موفق خواهد بود که بتواند با طراحی استراتژی های مناسب و اجرایموثر آن ها بقای خود را تضمین کند. مهمترین عامل موفقیت در این حرکت فرهنگ سازمانی می باشد. با توجه به اهمیت شناساییفرهنگ و کارکردها و تاثیر آن بر روی کارکنان شهرداری در این مقاله به شناسایی ابعاد و شاخص های موثر بر فرهنگ سازمانی درشهرداری شیراز پرداخته شده است. بدین منظور، با استفاده از پرسشنامه ی استاندارد مدل دنیسون به ارزیابی فرهنگ سازمانی درچهار بعد اصلی درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت سازمانی پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش ۶۵نفر از کارمندان شهرداری شیراز می باشد که تعداد ۵۶ نفر به طور تصادفی به عنوان حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگانانتخاب گردید. با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون t استیودنت و ضریب همبستگیپیرسون) در نرم افزار spss مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصله نشان داد وضعیت سازمان مورد مطالعه در چهار بعد اصلی و تمامیشاخص ها بجز توانمندسازی و یادگیری سازمان بالاتر از حد متوسط بوده است، بخش اداری شهرداری نسبت به سایر بخش ها درکبهتری از ابعاد مدل دنیسون داشتند. نتایج همبستگی پیرسون، نیز اثر مثبت و معنادار بین ابعاد اصلی مدل دنیسون را نشان داد.برای مقایسه میانگین بین دو گروه کارمندان زن و مرد از آزمون تی استفاده شده است که نشان دهنده ی تفاوت معنی دار بینمیانگین این دو گروه از لحاظ درک ویژگی های فرهنگ سازمانی است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، درگیر شدن در کار ، سازگاری ، انطباق پذیری و رسالت سازمانی