پیشبینی میزان خلاقیت سازمانی کارکنان بر اساس نوع رهبری تحولآفرین (موردمطالعه: ف.ا. شهر همدان)

پژوهش حاضر با هدف شناسایی میزان پیشبینی خلاقیت سازمانی کارکنان بر اساس نوع رهبری تحولآفرین مدیران با تاکید بر نگهداشت سازمانی نیرو انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفادهشده است. جامعه آماری، کارکنان انتظامی شهر همدان را شامل میشود که از طریق نمونهگیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۱۹۸ نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردید. در ادامه، جهت جمعآوری دادههای موردنیاز از دو پرسشنامه استاندارد ام. ال. کیو و خلاقیت رندسیپ استفادهشده که پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب در پرسشنامههای مذکور ۹۱/۰، ۸۹/۰ محاسبه گردید که در ادامه جهت آزمون فرضیهها از شاخصهای آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، درصد، آزمون کالموگرف-اسمیرنوف و آزمون رگرسیون چندمتغیره در محیط نرمافزار spss استفادهشده است. نتایج نشاندهنده آن است که در حالت وجود همزمان هر سه متغیر رفتارهای آرمانی، انگیزش الهامبخش و ملاحظات مدیران، متغیرهای مربوطه بهصورت مثبت و معناداری میزان خلاقیت کارکنان را در سطح ۰۰۳/۰ تبیین میکنند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، سازمان ، رهبری تحولآفرین ، پلیس ، نگهداشت