محسن رشنودی -  کارشناس ارشد مدیرت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.
شعله صالحی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی صورت گرفته است. دادههای این تحقیق با روش پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه محققساخته از نمونهای با حجم ۲۵۶ نفر (جامعه آماری ۷۴۱ نفر) متشکل از کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان به شیوه نمونهگیری طبقهای و تصادفی جمعآوری گردید با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند و سپس به روش تجزیهوتحلیل دادهها با نرمافزار spss و از طریق شاخص رگرسیون تک متغیره، و رگرسیون چندمتغیره به روش گامبهگام آزمون گردید. نتایج پژوهش نشان داد که هر پنج متغیر مستقل (سرمایه فکری (۰۱/۰> sig، ۳۳۶/۰=r)، سرمایه انسانی (۰۱/۰> sig، ۳۴۴/۰=r)، سرمایه ساختاری (۰۱/۰> sig، ۲۵۲/۰=r)، سرمایه معنوی (۰۱/۰> sig، ۵۸۳/۰=r)، سرمایه رابطهای (۰۱/۰> sig، ۳۷۶/۰=r))، بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبتی داشتهاند. همچنین، نتایج رگرسیون چند متغیره به روش گامبهگام نشان داد که در گام اول، سرمایه معنوی (۰۱/۰>P، ۷۷۱/۱۳۰=F، ۳۳۷/۰=R۲) از قابلیت پیشبینی عملکرد سازمانی برخوردار است و در گام دوم، بعد از سرمایه معنوی، سرمایه انسانی (۰۱/۰>P، ۱۶۷/۱۳۴=F، ۵۱۱/۰=R۲). از قابلیت پیشبینی نمرات عملکرد سازمانی برخوردار است؛ همچنین، در گام سوم، بعد از سرمایه معنوی، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری (۰۱/۰>P، ۶۳۴/۹۸=F، ۵۳۵/۰=R۲). از قابلیت پیشبینی نمرات عملکرد سازمانی برخوردار است.

سرمایه فکری, سرمایه انسانی, سرمایه رابطهای, عملکرد سازمانی, کارکنان نیروی انتظامی همدان