بیتا طباطبایی عمید - کارآفرینی -دانشکده مدیریت و کارافرینی دانشگاه آزاد اسلامی علی اباد کتول-ایران
محمد رضا حسینی - کارافرینی -دانشکده اقتصاد و مدیریت وکارافرینی -دانشگاه ازاد اسلامی -علی اباد کتول -ایران
روح الله سمیعی - کارافرینی - دانشکده اقتصاد و مدیریت و کارافرینی دانشگاه ازاد علی اباد کتول -ایران
محمدشریف شریفزاده - عضو هیات علمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

تغییر وتحولات سریع در حوزه دانش و وفن آوری به افزایش نیازسازمان ها در تعامل با محیط و ذینفعان خارجی شان از طریق باز کردن مرزهای سازمان وتبادل ایده های نوآورانه به بیرون از سازمان هاانجامیده است.هدف از این مطالعه طراحی الگوی کارآفرینی درون سازمانی مبتنی بر نوآوری باز است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ گردآوری داده ها از نوع روش تحقیق آمیخته کیفی- کمی است.در این پژوهش جامعه و نمونه آماری شامل دو بخش متخصصان و خبرگان بود. جامعه آماری خبرگان شامل۲۲۰ نفر مدیران ارشد ومعاونین دانشگاه پیام نور ومدیران مراکز کارآفرینی و جامعه آماری متخصصان تحقیق شامل ۲۰۰۰نفراساتید دانشگاهی ومدیران مراکز رشد واحدهای فناور و کارمندان منتخب ومتخصص در راستای کارآفرینی دانشگاهی که براساس جدول گرجسی، مورگان نمونه آماری به ترتیب به تعداد ۱۳۵ و ۳۲۲ نفر تعیین گردیدند. با استفاده ازروش تحقیق کیفی از طریق مصاحبههای نیمهساختارمند با خبرگان دانشگاهی و بر اساس مبانی نظری و ادبیات پژوهشهای مرتبط، در ابتداچهار بعد و ۳۴مولفه مربوط به مدل شناسایی شدند. با بهرهگیری از روش دلفی فازی، دو بعد سازمانی و انسانی و ۲۴ مولفه به عنوان مدل نهایی در نظر گرفته شد. جهت برازش مدل نهایی از روش تحلیل عاملی اکتشافی -تاییدی و نرم افزار لیزرل استفاده گردید. بعد از برازش مدل، الگوی نهایی مورد تایید قرارگرفت. نتایج نشان داد که ابعاد سازمانی نسبت به بعد انسانی در دانشگاه پیام نور از اولویت بیشتری برخوردار هستند.

کارآفرینی درون سازمانی , نوآوری باز , آموزش عالی , دانشگاه پیام نور , دلفی فازی