مقاله پژوهشی: ارائه الگویی برای ارزیابی شایسگیهای پاسداری در سازمانهای دفاعی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه راهبرد دفاعی، دوره: 15، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_DSSN-15-1_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 377
نویسندگان
استادیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)
استادیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)
کارشناس ارشد مهندسی سیستمهای اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)
چکیده
ارزشیابی شایستگی پاسداری و بهنوعی شایستگیهای افراد، میتواند از یکسو رضایت کارکنان را تامین کند و از سوی دیگر، رضایت مدیران و مسئولان سازمان را بههمراه داشته باشد. این مقاله الگوی ارزیابی شایستگیهای پاسداری در سازمانهای دفاعی را در چهار بعد و ۱۹ مولفه ارائه مینماید. در این پژوهش ابتدا با مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق و بررسی شاخصهای استخراجشده و مصاحبه با خبرگان، ابعاد و مولفههای الگو استخراج شد و در قالب پرسشنامه بین خبرگان توزیع گردید که روایی و اعتبار الگو مورد تایید خبرگان قرار گرفت. برای بررسی پایایی الگو نیز با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ مقدار ۰/۸۹۶ بهدست آمد و با استفاده از روش مقایسه زوجی AHP، وزن ابعاد الگو تعیین گردید. ابعاد اصلی الگوی ارزیابی شایستگیهای پاسداری در سازمانهای دفاعی «عملکرد» با وزن ۰/۵۸، «خصوصیات کاری» با وزن ۰/۱۶۸، «ویژگیهای ارزشی» با وزن ۰/۱۵۴، «توانمندیها» با وزن ۰/۰۹۸ هستند، همچنین کارکنانی بهمنظور آزمون الگو انتخاب شدند که با استفاده از روش TOPSIS وSAW رتبهبندی شدند.کلیدواژه ها
ارزیابی شایستگی, سازمانهای دفاعی, شایستگیهای پاسداری, منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.