مقاله پژوهشی: الگوی راهبردی-بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح ج.ا.ایران
محل انتشار: فصلنامه راهبرد دفاعی، دوره: 12، شماره: 1
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 247
فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_DSSN-12-1_002
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
هدف این مقاله، پاسخگویی به این پرسش اصلی است که الگوی راهبردی-بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح کدام است؟ این تحقیق از نوع تحقیقهای کاربردی-توسعهای است. جامعه آماری تحقیق را فرماندهان، مدیران و خبرگان نیروهای مسلح و سازمانهای دفاعی به تفکیک، ارتش ج.ا.ایران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و نیروی انتظامی کشور تشکیل میدهند. نمونه آماری تحقیق ۶۴ نفر از اعضای جامعه یادشده میباشند که با توجه به ویژگی موضوع پژوهش به روش غیراحتمالی هدفمند انتخاب شدند. دادههای تحقیق با استفاده از ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه گردآوری و با استفاده از روش کیفی تحلیل محتوا و روشهای کمی آماری و بهرهگیری از آزمونهای t استیودنت، تحلیل واریانس، دانکن، تحلیل عاملی و رتبهبندی فریدمن و بهوسیله نرمافزارهای SPSSLisrel تحلیل شد. نتایج تحقیق براساس مولفههای الگوی راهبردی-بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح، اعتباریابی شد و متشکل از چهارلایه یکپارچهساز نظامهای ارزشیابی عملکرد کارکنان ن.م، ارائه و موردتایید قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمدرضا سنجری
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری
محمدرضا قرایی آشتیانی
استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :