اکبر نوری - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی
رضا یدالهی - دانشآموخته دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی

dor:۲۰.۱۰۰۱.۱.۲۰۰۸۴۸۹۷.۱۳۹۸.۱۷.۷۷.۸.۳ ارزشمندترین سرمایه هر سازمان، نیروی انسانی سالم, ماهر و باتجربه است. موفقیت سازمان با تعداد کارکنان و مدیران کارآمد و باانگیزه آن سازمان ارتباط مستقیمی دارد. یکی از مهمترین ابزارهای آگاهی از کیفیت و کمیت سرمایه انسانی ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان آن است. در حال حاضر سازمانها با توجه به چالشهای محیطی و تنوع فناورانه، بیش از گذشته نیاز به بررسی عملکرد دارند تا بتوانند امکان رقابت در محیطهای رقابتی را پیداکرده و از غافلگیری راهبردی جلوگیری نمایند. هدف اصلی تحقیق حاضر دستیابی به الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از نگاه مقام معظم رهبری امام خامنهای(مدظلهالعالی) بوده است. نوع تحقیق کاربردی و روش آن نظریهپردازی داده بنیاد (گراندد تئوری) است که محققین از طریق مطالعه کتابخانهای نسبت به جمعآوری دادهها(بیانات سال­های ۱۳۶۸ تا ۱۳۹۴) اقدام و بیانات معظم له را با فن تحلیل محتوا و گفتمان و با استفاده از نرمافزار MAXQUDA ۱۰ موردبررسی و تحلیل قرار دادهاند. بر اساس نتایج تحقیق، محققین در پاسخ به سوالات تحقیق، ضمن تحلیل بیانات، گزارههای مرتبط با موضوع را استخراج، دستهبندی و بررسی نموده و نتایج آن را که شامل؛ اصول ارزیابی، فرآیند ارزیابی، مراجع ارزیابی، نتایج ارزیابی، آثار و پیامدهای ارزیابی عملکرد است، از دیدگاه مقام معظم رهبری به همراه الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی ارائه  نمودهاند.

ارزیابی عملکرد, منابع انسانی, مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی), داده بنیاد